Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 23
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Началась сертификация кадровиков

газета «ПРОФЕССИЯ» № 22 (1155) /03.03.2010 - 05.03.2010/

С февраля у специалистов по управлению персоналом появилась возможность проверить свои знания и получить сертификат качества от петербургского HR-клуба «Вектор». Что представляет собой сертификация эйчаров, «Профессии» рассказала руководитель клуба Ирина Кирий.

- Специалисты по персоналу – люди с высшим, как правило, гуманитарным образованием. Вы считаете, им надо учиться дополнительно?

- Безусловно, да. Процент специалистов, обладающих профильным образованием, невелик, потому как вузы начали обучать этой профессии сравнительно недавно, а те, кто их закончил, еще не обладают необходимым опытом. Когда в России возникла необходимость, в управление персоналом шли все - преподаватели, медики, экономисты, гуманитарии, технари. Так происходит и сегодня. Часть HR-ов, увы, до сих пор осталась тем, кем была, просто набрав по верхам новых знаний, достаточных для выполнения повседневных обязанностей. Однако ситуация меняется. Усиливается конкуренция среди HR-специалистов и жестче становятся запросы руководителей  компаний и условия найма. В профессии востребованы специалисты  с практическим опытом и знаниями HR-технологий, пониманием реального бизнеса.

- Что такое сертификация специалистов по управлению персоналом?

- Система добровольной сертификации разработана Национальным союзом кадровиков — общероссийским объединением специалистов в области кадрового менеджмента, действующим уже 7 лет. Сегодня наша сертификация - это механизм, определяющий соответствие специалистов требованиям профессиональных стандартов, система оценки на основе единых общепринятых критериев. Статус специалистам присваивается по их знаниям, доказанным при прохождении теста. Учитывая, что в нашей стране профессиональное образование в области кадрового менеджмента только развивается, и многие специалисты учатся на своем опыте, внедрение системы оценки особенно актуально.

- Какие этапы включает сертификация?

- Пройти сертификационный тест в Петербурге можно с 1 февраля.  Сам экзамен проводится в формате компьютерного тестирования. Для каждого кандидата генерируется свой вариант теста. Степень сложности вопросов определяется уровнем, на который претендует специалист, в соответствии со стандартами – тактический или оперативный. В свою очередь, каждый стандарт подразделяется на две специализации - кадровое делопроизводство и управление персоналом.

Система учитывает разницу в требованиях к объему знаний на каждом уровне и, исходя из этого, оценивает ответы. По баллам, полученным за каждый ответ, выдается итоговый результат. Если результат отрицательный, предоставляется возможность пройти экзамен повторно. Ограничений в количестве попыток нет.

- Какова практическая польза сертификации?

- Во-первых, в любой сфере статус сертифицированного специалиста, удостоверенный профессиональной ассоциацией, влияет на авторитет среди коллег. Официальное подтверждение квалификации повышает самооценку, придает дополнительную уверенность в собственных силах. Во-вторых, сдача экзамена – это возможность упорядочить и расширить свой запас знаний и навыков - получению сертификата обычно предшествует этап подготовки. Кроме того, статус сертифицированного специалиста помогает заявить о себе на рынке труда. Сертификаты являются дополнительным плюсом в глазах потенциальных работодателей и упрощают процесс оценки при приеме на работу.

- Если HR-менеджер решил пройти сертификационное тестирование, где он может это сделать?

- Тестирование проводится на базе института профессионального развития Национального союза кадровиков. Зайдя на сайты НСК www.kadrovik.ru и standards.kadrovik.ru  каждый желающий может подать заявку. Заявки на участие в тестировании принимаются как от самих специалистов, так и от компаний, которые хотят оценить и сертифицировать своих кадровиков.

- Какова стоимость вашей сертификации?

- 2500 рублей, включая прохождение теста, обработку его результатов и выдачу именного сертификата. Мне кажется, это вполне разумные деньги и отличное вложение в себя.

- Ваша сертификация рассчитана на инициативу самих менеджеров по персоналу, желающих повысить свою ценность на рынке труда, или скорее на работодателей, отправляющих эйчаров на повышение квалификации?

- Мы рассчитываем на обе категории. Безусловно, получение нашего сертификата – хорошее дополнение к резюме специалиста. Но мы рассчитываем, что со временем к нашим услугам прибегнет и бизнес. Это в его же интересах. Возможно, работодатели обратят на нас внимание не сразу. Но это – вопрос времени.  

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.