Санкт-Петербург Вакансий : 1289Резюме : 31
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Розовый слон, он же темная лошадка

газета «ПРОФЕССИЯ» № 24 (1157) /08.03.2010 - 10.03.2010/

Судя по резюме, наводнившим кадровый рынок, сегодня в свободном поиске работы находится армия отличных специалистов. «Делите на два те заслуги, описанные в резюме, – советуют эксперты кадрового центра «ЮНИТИ», – каждый второй соискатель – это хорошо разрекламированный «розовый слон», который оказался не нужен прошлому работодателю».

 

При всем богатстве выбора…

«Соискателей на многие позиций стало в разы больше. Но количество квалифицированных специалистов среди них не увеличилось, и найти их теперь сложнее вдвойне. Время на первичный скрининг резюме («просеивание» по формальным признакам) сильно увеличилось, – комментирует Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового центра «ЮНИТИ», – просматривать приходится больше и сортировать тщательнее». Однако и это не дает гарантии, что до собеседования дойдут лучшие.

«На практике масса претендентов, чьи резюме выглядят более чем достойно, в итоге не может подтвердить профессионализм реальным опытом и результатами работы, – говорит Татьяна Третьякова, директор по персоналу Группы компаний «Юнис». – В меньшей степени эта проблема касается финансистов, среди них высвободилось немало квалифицированных кандидатов. А вот при подборе производственного персонала «темные лошадки» встречаются гораздо чаще. Сложнее всего искать специалистов по продажам. С того момента, как во многих компаниях начались сокращения, мы получили много интересных резюме и просмотрели немало соискателей. Но поиск занял меньше времени, чем мы ожидали. Выяснилось, что компетенции большинства кандидатов не соответствовали заявленным изначально».

 

Выбери меня

«Кризис, безработица» – соискатели поняли, что «с таким настроением слона не продашь». В итоге специалист по продажам стал не только самой востребованной вакансией, но и самой распространенной профессией. Ведь теперь кандидаты учатся создавать личный бренд, искать пути продвижения и делать себе рекламу.

«Они, как маркетологи, изучают рынок, – говорит Катерина Прохорова, независимый консультант по управлению персоналом, – чтобы название должности громко звучало и манило потенциального работодателя. Встречаются резюме, в которых указаны сразу 3-5 должностей с градацией от начальника отдела до рядового специалиста». Однако эксперт кадрового центра «ЮНИТИ» говорит, что чаще кандидат рассматривает параллельно несколько позиций, составляя под каждую соответствующее резюме. А при заполнении графы о профессиональных навыках перечисляет не собственные, а те, которые находит в стандартных должностных инструкциях.

При этом, уяснив, что работодатель хочет знать как можно больше об опыте соискателей, последние стали порой так досконально расписывать весь свой функционал, что резюме растягивается на несколько страниц. Другой вариант перечислить свои достижения – сопроводительное письмо. «Оно станет полезным приложением для HR-специалиста, если содержит подробную информацию о конкретных значимых проектах, достигнутых целях, – считает Татьяна Третьякова. – Но кандидаты, которым нечем похвастать, вместо этого пишут о том, как им нравится наша компания и почему они так хотят у нас работать». И хотя информация о мотивации человека важна при приеме на работу, эти письма, по мнению эксперта, бесполезны, потому что, как правило, все очень схожи между собой – набор шаблонных фраз.

Есть и другой ход сделать резюме посолиднее – приписать заслуги своих коллег. По словам Катерины Прохоровой, это один из распространенных способов поднять собственный рейтинг у соискателей. «Был случай: одно из предприятий провело сокращение, в результате которого на рынок хлынул ряд специалистов: юристы, экономисты и бухгалтеры, – приводит она пример. – При этом в резюме каждого из них в качестве личного достижения было обозначено успешное выполнение одного и того же громкого проекта. Работу они ищут до сих пор».

Материал предоставлен кадровой компанией “ЮНИТИ”

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.