Отпуск — иметь и не иметь

газета «ПРОФЕССИЯ» № 24 (1157) /08.03.2010 - 10.03.2010/

Моя коллега уходит в декретный отпуск. Директор хочет возложить ее обязанности на  меня за минимальную доплату. Меня это не устраивает. Что в этом случае мне лучше требовать? Совмещение? Сколько процентов от оклада по той ставке мне будут оплачивать?

 

Работодатель может поручить выполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому работнику за дополнительную плату и с его письменного согласия. В вашем случае это будет либо совмещение должностей (если вы и ваша коллега занимаете разные должности), либо расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ. При этом работа должна будет выполняться вами в течение обычного рабочего дня. Вы можете потребовать у работодателя заключить с вами соглашение, в котором определить срок, в течение которого будете выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер доплаты. Размер доплаты законодательством не определен. Он может быть установлен локальными актами организации или определен соглашением сторон.

Я два года не брала отпуск. Имею ли я право взять отпуск на три месяца? Мне его полностью оплатят?

Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск, а работник использовать отпуск ежегодно в соответствии с графиком отпусков. В исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован в течение следующего года. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Вы вправе потребовать предоставления вам всех неиспользованных отпусков, а в случае увольнения работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Юрий СМИРНОВ, юридический консультант

К списку публикаций