Санкт-Петербург Вакансий : 1288Резюме : 31
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Проклятие пирамиды, или Как нас «разводят»

газета «ПРОФЕССИЯ» № 33 (1166) /29.03.2010 - 31.03.2010/

В наше время резко возросло количество всевозможных мошенников и обманщиков, скрывающихся под маской успешных, крупных, стабильных и добросовестных работодателей.

 

Такие «компании» привлекают внимание соискателей заманчивыми красивыми объявлениями, обещающими большой доход, обучение в ходе работы, всевозможные "сладкие" компенсационные пакеты и льготы вплоть до беспроцентной ссуды на покупку жилья. Как распознать, что в действительности ждет соискателя в такой организации?

Откликнувшись на одно из таких объявлений, можно запросто угодить в руки, мягко выражаясь, нечестных работодателей. «Бизнес» наиболее  массовых таких работодателей можно условно разделить на две категории – "пирамида" и "сетевой маркетинг" (МЛМ).

Суть деятельности "пирамиды" заключается в том, чтобы втянуть в свою структуру нового человека, которого под любым вымышленным предлогом заставляют внести в пирамиду деньги, а после этого он обязан привести в организацию еще от 5 до 10 таких же сотрудников, при этом часть денег новичков получит тот, кто их привел, а большая часть денег уйдет вышестоящим членам пирамиды. Затем каждый вновь принятый член "пирамиды" обязан в свою очередь привлечь "новую кровь" в пирамиду – и так до бесконечности. 

"Сетевой маркетинг" по своей структуре похож на "пирамиду", но является гораздо более цивилизованным и вполне легальным видом бизнеса. Как правило, каждому новому сотруднику МЛМ-организации предлагается выкупить у компании партию товара (это может быть косметика, БАДы, книги, бытовая техника) или пакет услуг компании (в основном, услуги страхования). Если новый сотрудник смог продать то, что он выкупил, ему предлагается следующая партия товаров/услуг, и в случае успеха после выполнения определенных планов продаж новый сотрудник становится полноценным членом команды. Он получает право набирать новых сотрудников для себя и продавать им партии товаров для дальнейшей перепродажи. Схематично структура "пирамиды" и МЛМ-организации представлена на рисунке.

Таким образом пирамиды существуют исключительно за счет взносов новых членов, а сетевой маркетинг существует и развивается за счет продажи реально существующих товаров или услуг.

Начиная работать в МЛМ-организации, новый сотрудник, как правило, сталкивается с двумя проблемами. Первая  - вы заплатили свои деньги за партию товара и получили её – а что делать дальше, куда идти, кому продавать? Вторая – при попытке продать товар / услугу клиенту, достаточно часто выясняется, что это товары или услуги весьма низкого качества и никому не нужны.

Если вы согласны работать на таких условиях, продолжение этого текста — не для вас.

(Продолжение читайте в № 36 от 5 апреля)

Александр КОНДАУРОВ, заместитель гендиректора IT Personnel

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.