Санкт-Петербург Вакансий : 1288Резюме : 30
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

«Тройка» вам, товарищ кадровик!

газета «ПРОФЕССИЯ» № 34 (1167) /31.03.2010 - 02.04.2010/

Лишь на «троечку» оценивает большинство «белых воротничков» работу отделов персонала. Таковы результаты интернет-опроса портала hh.ru.

Наиболее высоких оценок офисных работников удостоилась работа по  созданию комфортных условия труда и благоприятного психологического климата в коллективе, ведению кадрового делопроизводства, своевременной выплате зарплат и премий. По данным экспертов, большинство опрошенных не испытывают проблем со своевременностью получения зарплат, оформлением трудовых книжек, отпусков и больничных. На уровне «выше среднего» оценили усилия кадровиков по созданию комфортных условий труда, благоприятного психологического климата в коллективе, а также работу над имиджем компании как привлекательного работодателя.

Обучение и планирование карьеры

Куда хуже дела обстоят в таких сферах, как планирование карьеры сотрудников в рамках компании, развитие благотворительных инициатив, а также формирование системы внутреннего обучения. «По результатам опроса видна неудовлетворенность персонала системами адаптации и наставничества, а также недостаток или отсутствие четких бизнес-процессов в компаниях», - считает эксперт компании Headhunter Егор Алексеев.

Примечательно, что наименее удовлетворенной работой кадровиков оказались менеджеры  среднего звена, заявившие, что чувствуют себя на рабочем месте весьма некомфортно как физически, так и психологически, а также не удовлетворены тем, как построена работа в компании. Наибольшее недовольство среднего звена вызывает система внутреннего обучения, недостаточная проработка планирования карьеры сотрудников внутри компании или же его полное отсутствие.

 

Life-story

 

Тот факт, что качество отбора службами персонала зачастую оставляет желать много лучшего, иллюстрируют рассказы наших читателей. Как рассказал «Профессии» блоггер neddy_a, работающий начальником IT-отдела в одной петербургской компании, порой направленные к нему соискатели даже не знали, как переключать раскладку клавиатуры.

«Ко мне в отдел наш HR-менеджер активно поставлял персонал на позиции программистов 1С, админов, ораклистов и т.д. Причем все их кандидаты были душевными людьми с отличными характеристиками, но почему-то все эти кандидатуры не были гуру программирования.... они иной раз даже не знали стандартной раскладки клавиатуры. Лично я никогда не видел дипломированного программиста с огромным опытом работы, который одним пальцем ищет русские буквы на клавиатуре, а на латинских вообще «зависает».

После нескольких подобных случаев у меня случился конфликт с директором по кадрам. Потом тот ходил жаловаться к генеральному директору - что я решаю кадровые вопросы в обход его службы и отфутболиваю отличных кандидатов с замечательными резюме».

А еще блоггер жалуется, что при устройстве на новую работу некоторые «персональщики» обманывают соискателей с размером будущей зарплаты. «Меня хамом назвали, когда я на собеседовании высказался, что меня разводят, когда пытаются втюхать систему так называемых «грейдов» Типа, объявление дают на одну зарплату, а по факту эту зарплату надо еще заслужить, получив нужный «грейд», - пишет neddy_a.

 

От перемены мест – карьера в гору?

 

Весна – время обновления и перемен. Как показал недавний опрос портала hh.ru, 16% петербургских «белых воротничков» сменили работу в начале весны.

По данным экспертов компании Headhunter, в январе 46% офисных сотрудников выражали недовольство своей работой и твердое намерение ее поменять. Осуществить планы удалось менее чем трети недовольных (16%), а не менее 30% по-прежнему находятся в активном поиске и рассматривают предложения.

Эксперты отмечают, что настроения офисных работников быстро меняются. Если в январе удовлетворение нынешней работой выражали лишь 16% респондентов, то к весне о стабильности задумались уже 41% из числа опрошенных в Петербурге.

74% из сменивших работу респондентов заявили, что с переходом в другую компанию существенно улучшили условия труда – стали больше получать или поднялись по карьерной лестнице. Некоторым удалось и то и другое, отмечают эксперты.

53% опрошенных чувствуют, что сделали верный шаг и довольны переменами. Только 6% сожалеют о смене работы. Эксперты не исключают, что в будущем и они найдут плюсы от перемены места работы. «Очевидно, что времени для оценки перемен было еще не много», - считает эксперт компании Headhunter Егор Алексеев. 

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.