Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 24
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Трудности перевода

газета «ПРОФЕССИЯ» № 36 (1169) /05.04.2010 - 07.04.2010/

Я намерен перейти на работу в другую организацию. Подскажите, какие документы необходимы, чтобы увольнение оформить по переводу.

 

Для увольнения по переводу необходимо письменное согласование между руководителями организаций – из которой переводится работник, и в которую он переводится. Если инициатором перевода является сам сотрудник, то сначала он пишет заявление об увольнении по переводу. После этого руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую хочет перейти работник и получить от него согласие в письменной форме. Далее издается приказ об увольнении, где указывается, что сотрудник переведен по его просьбе. Такая же запись делается и в трудовой книжке. На новом месте работы издается приказ о приеме с указанием наименования организации, из которой работник переведен и делается запись в трудовой книжке.

 

Меня, с моего согласия, уволили по переводу в другую организацию. Процедура увольнения была соблюдена полностью. При этом была договоренность с руководителем, что к новой работе я приступлю через две недели после увольнения. За это время сменился руководитель организации, куда я был приглашен на работу, и отказывает мне в приеме на работу. Прав ли он?

Трудовым кодексом определено, что нельзя отказать в заключение трудового договора сотруднику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если новый руководитель отказывает вам в трудоустройстве, то это является нарушением трудового законодательства, за которым может последовать ответственность, в том числе в виде штрафа. Вы можете обратиться в суд и не только обжаловать действия работодателя, а также требовать восстановления на прежнем месте работы, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

 

 

Может ли новый работодатель при приеме на работу сотрудника в порядке перевода из другой организации установить ему испытательный срок?

В Трудовом кодексе четко сказано, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними. Если при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию установить ему испытательный срок, будет нарушено трудовое законодательство.

Юрий СМИРНОВ, юридический консультант

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.