Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 24
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Системные администраторы кризиса не чувствуют

газета «ПРОФЕССИЯ» № 37 (1170) /07.04.2010 - 09.04.2010/

Судя по оценкам экспертов, рынок труда специалистов по информационным технологиям прошел точку падения и начиная с конца прошлого года демонстрирует рост. Ведь несмотря на то, что часть новых проектов была приостановлена, уже существующие IT-системы требуют обслуживания.

 

Это определило спрос на профессионалов в сфере поддержки бизнес-приложений, от эффективности которых зависит работа банков, инвестиционных компаний, операторов связи т.д. Возможно, с этим связано то, что для консультантов SAR сохранялась все это время высокая оплата труда. По данным аналитического исследования кадрового центра «ЮНИТИ», средняя сумма компенсации таких специалистов с апреля по декабрь 2009 года лишь незначительно колебалась около 100 000 рублей. А в конце года произошел скачок в сторону ее увеличения — до 120 000 рублей.

При этом, как отмечает Константин Шалавеюс, начальник Управления распределенной технической поддержки компании «Optima services» (группа компаний OPTIMA), сейчас менее востребованы руководители низшего и среднего звена, такие как начальник отдела или группы. Но велик спрос на инженеров по поддержке рабочих мест, 1С и других бизнес-приложений, а также на сетевых инженеров. Действительно, по данным экспертов кадрового центра «ЮНИТИ», оклады первых за последнее время уменьшились на 15-20%. А вот оплата труда системных администраторов ни разу не снижалась за время кризиса, и на данный момент она даже выше, чем год наза (40 000 рублей в феврале 2010 года против 35 500 рублей в апреле 2009 года).

«Среди востребованных специалистов поддержки стоит выделить и администраторов БД, - говорит руководитель группы подбора персонала направления «IT/Телекоммуникации» кадрового центра «ЮНИТИ» Елена Тимошкина. - Процессы слияний и поглощений, сопровождавшие бизнес весь

предыдущий год, привели к необходимости объединения информационных ресурсов и, как следствие, поиска профессионалов. На фоне этого их заработные платы после небольшого осеннего снижения быстро восстановились. Однако компании долго перебирают и ищут квалифицированных специалистов, хорош знающих интеграционные платформы. Для таких и предложение заметно выше: 70 000 рублей против среднего — 45 000 рублей».

Общая тенденция нынешнего кадрового рынка — выбирать лучших — актуальная и для ИТ. Тем более, что люди здесь  - это стратегический ресурс. Работодатели стараются оптимизировать кадровый состав за счет поиска и найма высвободившихся квалифицированных специалистов. Жертвами более тщательного отбора «пали» выпускники вузов. Для них оптимальное предложение — около 15 000 рублей плюс радужные перспективы.

Крупные компании, ориентированные на экспорт услуг по разработке программного обеспечения и на обслуживание оборудования, не переставали отслеживать рынок в поисках узких специалистов с высоким уровнем подготовки. Например, для «Лаборатории Касперского», по словам ее руководства, 2009 год стал годом рекрутинга, поскольку за это время в компании значительно увеличился штат. «Интерес более мелких игроков ориентирован на соискателей широкого профиля. За счет этого работодатели оптимизируют затраты на персонал, комплектуя штат с высокой взаимозаменяемость сотрудников». - комментирует эту ситуацию Елена Тимошкина.

По материалам кадрового центра "ЮНИТИ"

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.