Санкт-Петербург Вакансий : 1289Резюме : 32
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

За и против бальзаковского возраста

газета «ПРОФЕССИЯ» № 39 (1172) /12.04.2010 - 14.04.2010/

Не каждый работодатель хочет взять на работу тех, кому уже «немного за тридцать». Однако те, кто достиг своего расцвета, прекрасно понимают, что жизнь в сорок лет только начинается - об этом еще двадцать лет назад поведали герои фильма «Москва слезам не верит».

 

 

Но зачастую слезы катятся, когда приходится менять работу после заветных сорока. Поговорите с теми, кто испытал это «счастье», в ответ вам поведают массу печальных историй. Вам это покажется странным? Мне тоже. Ведь дети уже выросли, а вы еще не начали болеть, энергии - море, опыта – хоть отбавляй, желание совершать трудовые подвиги, как у Стаханова, а в ответ: «К сожалению, вы нам не подходите по возрастному цензу». Что же это за ценз такой? – спросите вы. А вот придумал же кто-то, что непременно нужны работники до тридцати пяти, а еще лучше до тридцати лет, при этом – еще и с опытом. Но отчаиваться не стоит. 

 

Как сделать так, чтобы вожделенное рабочее место не ускользнуло от вас в силу вашего возрастного богатства? Беседуя с таким кандидатом, принимающая сторона часто пытается понять, сможет ли потенциальный сотрудник вписаться в коллектив и сработаться с непосредственным руководителем, который зачастую бывает младше его.


Наши советы сорокалетним: на собеседовании при приеме на работу не акцентируйте внимание работодателя на вопросе о вашем возрасте. Для этого, не ожидая неприятных вопросов, возьмите инициативу в свои руки и начните с энтузиазмом рассказывать о том, какой вы опытный работник, какое блестящее образование, а то и два у вас за плечами, перечислите профессиональные навыки и качества. А уж о своем желании трудиться на благо компании, не покладая рук и не щадя живота своего, заливайтесь соловьем. Не лишним будет вспомнить и о том, что вы человек серьезный, на вас можно положиться, вы не подведете. В конце беседы не забудьте сказать о вашей высокой работоспособности и интересе к избранной специальности. Будьте на высоте ваших прожитых и проработанных лет! Постарайтесь всячески показать, что вы полны сил, жизненной энергии и энтузиазма, а в вашем запасе – бесценный жизненный и профессиональный опыт.
Прежде чем отправиться на собеседование, продумайте заранее краткий, но содержательный рассказ о себе, подготовьтесь к ответам на вопросы.
Не волнуйтесь, если перед вами оказался строгий начальник, а тем паче – несколько человек принимающей стороны. Никто вас не съест – это всего лишь собеседование, а не допрос у следователя. Постарайтесь отвечать четко, по существу. Очень важно отразить такие моменты, как:

1) функциональная структура, в которой вы работали (кому непосредственно подчинялись; были ли у вас в подчинении сотрудники, если - да, то какой у них был статус и т.п.);
2) разграничить, было ли это чисто административным или действительно функциональным подчинением;
3) обязательно сделать акцент на интересных и успешных проектах.

Чего на собеседование делать не следует:

1) не стоит негативно отзываться о прошлом месте работы, поносить бывших коллег и рассказывать, каким идиотом был начальник, распространяться об имевших место конфликтах. Даже если вы расстались со своим предыдущим работодателем не совсем полюбовно, постарайтесь сформулировать ваше отношение к этим людям и ситуациям максимально объективно и корректно, не перекладывая свою часть ответственности на других;

2) не стоит привносить в беседу отрицательные эмоции  и желательно до самого конца встречи сохранять позитивный настрой и оптимизм.

На самом деле из-за возраста вообще особенно волноваться не стоит, так как ваши анкетные данные отражены в резюме. И если консультант по подбору персонала или потенциальный работодатель, видя резюме соискателя, все же пригласил вас на собеседование, значит, этот фактор не имеет существенного значения.
Если речь все-таки зайдет о возрасте, можно мягко, ненавязчиво сказать о том, что вы понимаете, что найти достойную работу в вашем возрасте не так уж и просто, и поэтому не планируете в дальнейшем менять место работы – это еще больше убедит работодателя выбрать именно вас.

Елена ШАГОЯН

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.