Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 24
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Цивилизованное расставание

газета «ПРОФЕССИЯ» № 42 (1175) /19.04.2010 - 21.04.2010/

Я устно предупредила своего руководителя о своем намерении в ближайшее время увольняться. Он предложил поработать еще месяц, а сейчас заключить соглашение об увольнении. Что в нем должно содержаться, на что следует обратить  внимание?

 

Увольнение по соглашению сторон предполагает взаимное желание работника и работодателя прекратить трудовые отношения. Соглашение заключается в письменной форме. В нем должно быть ясно выражено обоюдное согласие сторон. Дата увольнения может быть любой. Если стороны договорились о денежной компенсации при увольнении, указывается сумма такой компенсации. Соглашение подписывается работником и работодателем. Обратите внимание: соглашение об увольнении нельзя отменить или изменить в одностороннем порядке. Это означает, что в случае, если вы передумаете увольняться, то не сможете остаться работать в организации, если работодатель не даст своего согласия на это.

 

Скоро истекает срок моего трудового договора. Я хотел бы и дальше продолжать работу в этой компании. Какими должны быть мои дальнейшие действия с точки зрения законодателя?

 

Законодателем определено, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Также договор будет считаться бессрочным, если не предупредить сотрудника за три календарных дня о предстоящем увольнении. В дальнейшем  уволить сотрудника можно будет только на общих основаниях.

Юрий СМИРНОВ, юридический консультант

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.