Санкт-Петербург Вакансий : 1281Резюме : 30
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Подскажите, что и как я должен сделать

газета «ПРОФЕССИЯ» № 42 (1175) /19.04.2010 - 21.04.2010/

В «Профессию» приходят письма читателей, и нас это не может не радовать нас, сотрудников газеты. В этих письмах — разные житейские вопросы, касающиеся устройства на работу, или каких-то ситуаций, связанных с трудовой деятельностью. Письма комментируют прямые работодатели, специалисты по управлению персоналом. Надеемся, что ответы экспертов будут полезны многим нашим читателям.

 

В этом году заканчиваю электротехнический университет. Столкнулся с тем, что на работу меня брать не хотят, мотивируя отказы отсутствием опыта работы. Опыта у меня действительно нет, только две практики во время обучения. Но фирмы, в которых я проходил практику, сегодня уже не работают, значит, я не могу предложить им свои услуги. Получается, что единственный выход для меня - зарегистрироваться на бирже труда и стать безработным. 

Евгений

 

Елена Соколова, директор по персоналу cовместного российско-германского предприятия MC-Bauchemie Russia:

- Найдите компанию, в которой вы действительно хотели бы работать. Прежде всего смиритесь с тем, что вас могут не принять сразу на высокую должность. Если вы закончили вуз со специальностью «инженер», не стоит рассчитывать получить должность инженера (в крупных компаниях это, как правило, очень ответственная позиция, для которой требуются не только знания, но и большой опыт). Вам нужно стартовать с начальных позиций. Таких, как ассистент инженера, курьер, лаборант, промоутер и т.п. Главное – в принципе попасть в компанию и дальше уже начать проявлять себя и стремиться к карьерному росту. Во многих сильных фирмах это приветствуется и поощряется, даже существуют специальные программы по развитию карьеры сотрудников. Так происходит у нас, в MC-Bauchemie Russia.

Активно развивающиеся компании постоянно находятся в поисках квалифицированных специалистов. Поиск таких кандидатов отнимает много времени и денег, и иногда проще воспитать специалиста самим, чем найти его с помощью рекрутинговых агентств. Для этого многие фирмы создают базу молодых специалистов, которых после окончания вуза можно пригласить работать в компанию. Как правило, для этого фирма проводит студенческие конкурсы или предлагает стажировки или практики. У нас, например, есть конкурс МС - Student для студентов строительных вузов со всей России. Они проходят несколько туров в своих регионах и лучшие приезжают на финальное состязание в Санкт - Петербург. Здесь они проходят обучение и несколько туров, которые помогают выявить самых умных, активных и талантливых. Уже 11 человек благодаря конкурсу стали сотрудниками МС-Bauchemie Russia. И для того чтобы вам поучаствовать в специальной программе, прежде всего нужно понять, какая компания вам интересна в качестве работодателя, а затем узнать о наличии похожих программ.

 Даже если у компании нет специальной программы, вы можете обратиться в ее службу персонала и все-таки попробовать еще раз устроиться на практику.

 

Не понимаю, что нужно делать, для того чтобы устроиться на работу. Я закончила ЛИТМО два года назад по специальности «экономист». Проработала полгода, и предприятие провело сокращения, под которые я и попала. Мои резюме остаются без ответа. 

Юлия

 

- Могу посоветовать быть активнее, не просто разместить резюме на сайтах по подбору персонала, но самостоятельно отправлять резюме в нужные вам компании и затем звонить в службу персонала.

Звонить не просто так, а конкретному человеку: обычно при размещении вакансии указывается контактное лицо,  разместившее информацию. После отправки резюме не следует ждать, пока вам позвонят. Огромное количество информации у менеджера, который ищет кандидатов, может привести к тому, что именно ваше резюме затеряется или будет невнимательно прочитано. Дня через два после отправки позвоните контактному лицу, указанному в вакансии, спросите, получено ли резюме, когда вам смогут дать ответ и когда вам лучше перезвонить. Это минимум, который вы не просто можете, а должны сделать сами. Ваш звонок даст понять менеджеру, что вы – человек с активной жизненной позицией, и ваше резюме стоит прочитать повнимательнее. Но не стоит быть слишком назойливым: когда люди напряженно работают, частые и бессодержательные звонки от одного и того же кандидата могут немного раздражать.

 

Какие качества требуются страховому агенту и чему он должен научиться, чтобы зарабатывать достойные деньги?

Андрей

 

Ирина Павлова, руководитель Управления агентских продаж Северо-Западного филиала «Ренессанс-страхование»:

- По нашему опыту могу сказать, что работа агентом привлекает людей самых разных категорий: от студентов и профессиональных продавцов до домохозяек.

Образование у соискателя может быть любым. Это не главный фактор. Главное – желание работать, нацеленность на результат, обучаемость, умение находить с людьми общий язык.

Опыт продаж, конечно, желателен, но это не обязательное требование - мы можем научить успешным продажам. Работа с агентами – одно из приоритетных направлений для нашей компании, поэтому для подготовки агентов есть все необходимое: учебный центр, регулярные тренинги, помощь наставника и так далее. Есть продавцы от рождения, а есть люди, которые в ходе работы успешно учатся продавать. А всем тонкостям страхования агента обучат в страховой компании.

Чтобы быть продавцом в страховой области, вам необходимо стремление добиваться поставленных целей, ответственность и энергичность. Страховой агент – человек, который должен быть открыт для получения новой информации и постоянного общения. И как говорят наши успешные агенты, вы должны уметь подать себя так, чтобы клиенты вас порекомендовали своим родственникам, друзьям и знакомым. При грамотном подходе первые несколько месяцев вы будете искать новых клиентов, а затем новые клиенты сами найдут вас.

 

Самые востребованные профессии 2010

Газета «Труд» составила рейтинг специальностей, на которые в этом году будет самый большой спрос. В лидерах - менеджер по продажам, логист, инженер в сфере IT.
Менеджер по продажам. Эта профессия среди самых востребованных. Компании наращивают объемы продаж и активно набирают менеджеров. Особенно востребованными будут узкоспециализированные специалисты. Например, работники с техническим образованием смогут устроиться в автомобильные или IT-компании.


Логист. С ростом объемов продаж компаниям вновь потребуются логисты.

Инженер в сфере IT. В сфере информационных технологий будут востребованы разработчики программ по оптимизации рабочих процессов. Эти специалисты с инженерным образованием в сфере IT уже на выходе из вуза могут рассчитывать на зарплату от 30 тысяч рублей.

Специалист по клиническим исследованиям. Острый дефицит ощущается среди специалистов по клиническим исследованиям. Их зарплаты за год выросли на 14% и достигли 50 тысяч рублей.


Кассир. В следующем году экономисты прогнозируют начало нового потребительского бума. Уже сегодня крупные сетевые магазины начали поиск дополнительного персонала для кассового обслуживания.

Специалист по работе с клиентами. Банки ведут борьбу за клиентов, и грамотный сотрудник отдела клиентского обслуживания будет в почете.

Мастер по ремонту бытовой техники. В уходящем году люди стремились ремонтировать вещи, а не покупать новые, поэтому вырос спрос на услуги ремонтных мастерских.


Маркетолог. Маркетологи первыми попали под сокращение в начале кризиса, но к концу 2009 года компании начали понимать, что они необходимы. и стали возвращать этих  специалистов.


Технолог на пищевом производстве. Представителей этой специальности не хватало и раньше, и кризис не отменил дефицит кадров в отрасли. Более того, у предприятий, которые выпускают дешевую продукцию, спрос только вырос. Нехватка кадров сохранится в 2010 году, поэтому, если есть соответствующее образование, то смело ищите работу в этой отрасли.
 

Соб. инф.

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.