Санкт-Петербург Вакансий : 1285Резюме : 33
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Помогите себе сами!

газета «ПРОФЕССИЯ» № 45 (1178) /26.04.2010 - 28.04.2010/

В последнее время приходится работать за троих. Сижу в офисе с 9 до 21-22 часов, часто приходится брать работу на дом. Но зарплату никак не повышают, и это обидно. Понимаю, что у всех сейчас кризис. Но подскажите, пожалуйста, что надо делать, чтобы подняли зарплату?

Алевтина, бухгалтер

 

 

Светлана Цветкова, менеджер по персоналу сети кофеен "Шоколадница":

- Большинство компаний имеет стандартный диапазон оплаты за выполнение тех или иных функциональных обязанностей, поэтому вам необходимо показать, что ваша ценность, как сотрудника повысилась.

Постоянно занимайтесь своим образованием: читайте профессиональную литературу, посещайте тренинги, учитесь у более опытных коллег.  Регулярно используйте полученные знания.

Проявляйте инициативу, предлагайте проекты и беритесь за их реализацию.

Старайтесь постепенно расширять круг своих обязанностей. Работодатель должен видеть, что вы «работаете за троих».

Многие специалисты советуют вести списки своих достижений для обоснования получения прибавки. Ведите их и вы.

 

Богдан Большаков, директор по персоналу компании «Компьютер-Центр «КЕЙ»:

- Нужно делать то, что и до кризиса - изучать смежные специальности и расширять сферу деятельности. В таком случае ваша полезность в компании повыситься, и вы сможете рассчитывать на повышение зарплаты. Вместо того, чтобы брать нового сотрудника, компания будет доплачивать за расширение сферы деятельности вам. При этом вы еще и повышаете вашу будущую стоимость на рынке и развиваетесь сами как специалист и личность. Также возможно, что вы пройдете дополнительное обучение.
Хорошо, если вы будете думать о повышении эффективности как своей работы, так и вашего отдела и компании. И найдете способы как сделать работу эффективнее.
Также можно и нужно думать, как уменьшить затраты. Как можно меньше тратить или не тратить совсем. Только надо понимать, что идеи о сокращении затрат, или о повышении эффективности оплачиваются, как правило, один раз. А расширение сфер деятельности может приносить вам постоянный и устойчивый доход.
По поводу поведения. Желательно относиться к организации максимально лояльно. Но это процесс взаимный. Хорошо, если и компания заботиться о вас и относится к вам лояльно. И если компании тяжело, и вы готовы ее поддерживать и развивать в непростое время, то компания оценит ваши усилия и отношения в период стабилизации и роста.
 

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.