Санкт-Петербург Вакансий : 1138Резюме : 49
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Право на отдых

газета «ПРОФЕССИЯ» № 53 (1186) /14.05.2010 - 17.05.2010/

На носу — сезон отпусков, многих горожан уже посетило чемоданное настроение. Остается решить основной вопрос – правильно оформить отпуск на работе, чтобы потом не было мучительно больно, если вдруг работодатель укажет на дверь.

 

 

Как выбрать время

Если вы проработали в компании шесть месяцев, вы вполне законно имеете право на заслуженный отдых. Если вы еще чертовки молоды и вам не исполнилось восемнадцати, вы можете устроить себе каникулы и до истечения этого срока. Если вам немного больше восемнадцати, вы можете готовиться отдыхать только после полугода вашей трудовой деятельности в любое время. Правда, это «любое время» надо согласовать с руководителем за две недели. И если он не против - вам повезло, чемодан в руки и вперед!

Трудовой кодекс РФ. Статья 114

Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Среди нормальных работников иногда встречаются и трудоголики, которые работать любят больше, чем отдыхать. Если у вас накопилось более 28 дней отпуска, то часть из них вы можете потребовать в виде денежной компенсации. Берите листок и ручку и пишите заявление на имя шефа.

Правда, есть нюансы! Если вы работаете без заключения трудового договора и получаете зарплату в конверте, гарантировать вам право на отдых не сможет никто, поскольку по документам вы юридически никак не связаны с работодателем. В этом случае стоит уповать только на добрую волю руководителя.

 

Между первым и вторым промежуток небольшой…

 

Вы отдохнули, не прошло и трех месяцев, как вас снова манит дальний путь. Как быть? В соответствии с Трудовым кодексом ежегодный отпуск может предоставляться в любое время рабочего года. Правда, в этом случае вам придется вспомнить, что такое очередь – не за хлебом, а среди сотрудников за долгожданными днями свободы. Обычно она устанавливается в организации в соответствии с графиком отпусков.

 

Отпуск не резиновый

 

Каждый работник должен знать, что минимальная продолжительность отпуска 28 дней. На более длительный отпуск  имеют право:

работники моложе 18 лет (31 день);

сотрудники детских учреждений, учебных заведений и научных институтов (48 дней);

госслужащие (30 дней).

 

Считаем наши отпускные

 

Отпуск оплачивается в размере среднего заработка, который рассчитывается, исходя из дохода работника за последние 3 или 12 месяцев. Нерабочие праздничные дни отпуском, к сожалению, не считаются, а потому и деньги за них тоже не причитаются.

Для начисления отпускных среднюю зарплату за последние три месяца (иногда берут 12 месяцев) делят на среднее количество дней в календарном месяце (цифра 29,6) и умножают на количество дней отпуска. Формула, которой пользуются почти все бухгалтеры, выглядит так:

зарплата за один день отпуска = (месячная зарплата 1 + месячная зарплата 2 + месячная зарплата3) : 3 : 29,6

Не забудьте, хотя разве об этом забудешь, – отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска. А то ведь можно не успеть купить крем для загара и пляжные тапки.

И счастливого вам отдыха!

Елена ШАГОЯН

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.