Санкт-Петербург Вакансий : 1055Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Что и как я должен делать?

газета «ПРОФЕССИЯ» № 54 (1187) /17.05.2010 - 19.05.2010/

Пару раз «обжегся» при устройстве на работу — обманывали то с деньгами, то с обязанностями. Недавно начал проверять компании через «черные списки» в интернете. В комментариях пишут разное. Кто говорит, что руководство компании — мошенники, кто утверждает, что это так мстят обиженные экс-сотрудники, уволенные за непрофессионализм. Подскажите, стоит ли доверять таким «черным спискам»?

Андрей, 35 лет, водитель-экспедитор

 

 

 

Отвечает Павел Смирнов, директор по персоналу компании «Буквоед»:

- Искать отзывы о компании полезно и даже необходимо - но комплексно, а не только по «черным спискам» недобросовестных работодателей. Для соискателя в этом есть две пользы. Во-первых, получение информации о компании - работодателе, позволяющей принять более взвешенное решение о трудоустройстве. Во-вторых, получение дополнительного презентационного бонуса. Для большинства работодателей интереснее кандидаты, которые приходят в компанию не случайным образом, а совершают осмысленные поступки. Предварительное ознакомление с компанией свидетельствует об осмысленности решения.

Соотношение объективности и необъективности в «черных списках» в интернете я расцениваю как 50 на 50. Очень часто в негативных отзывах присутствует личная обида и желание отомстить. Соискателям, которые знакомятся с негативными отзывами на соответствующих сайтах, можно посоветовать фокусироваться не на эмоциях человека, написавшего негативных отзыв о компании, а на сути и содержании его претензий. Также лучше ориентироваться не на единичные, частные претензии, а обращать внимание на общие, зафиксированные разными людьми. Желательно постараться найти живых сотрудников компании вне интернета и поинтересоваться их мнением.

Самое главное - никогда не надо опираться на один источник информации о компании. Нужно читать о ней все и формировать собственное комплексное представление. Тем самым вы существенно снизите вероятность ошибки при устройстве на работу.

 

Что больше всего привлекает HR-специалистов в соискателях при собеседовании? 

Лариса, бухгалтер

 

Отвечает Оксана Герасименко, менеджер по подбору персонала ОАО «Пивоваренная компания «Балтика»:

- Важно, чтобы человек умел выстраивать эффективную коммуникацию,  был активным и нацеленным на результат. Такие качества сразу настраивают на диалог. Всегда располагают к себе кандидаты, которые подготовились к интервью, владеют информацией о компании, знают продукт, который она производит, и элементарно хотят работать.

Бывает досадно, когда информация в резюме не совпадает с рассказом соискателя, когда человек пытается приукрасить несуществующими деталями свою профессиональную биографию. Мы понимаем, что идеальных кандидатов не бывает, поэтому приветствуем открытость в общении.

 

Следует ли соискателю перезванивать в тот же или на следующий день после отправки резюме в кадровую службу компании-работодателя?

Владимир Иванович, инженер

 

- Звонок соискателя с уточняющим вопросом о судьбе его резюме демонстрирует заинтересованность в работе в компании и, конечно же, воспринимается позитивно.

Не могу говорить за все компании, но в нашей работа построена таким образом, что каждый кандидат, направивший свое резюме, обязательно получает ответ. Ответы могут быть разными - что его резюме получено и будет рассмотрено, или, что в настоящий момент подходящих вакансий нет, и поэтому резюме будет переправлено в корпоративную базу данных.

 

- Почему для многих работодателей так важен дресс-код?

Юля, секретарь, 25 лет

 

Отвечает Ирина Тараканова, директор по персоналу компании «Ресурс»:

- Сегодня дресс-код требуется не во всех компаниях. Он, скорее, актуален для больших компаний и меньше соблюдается в маленьких фирмах. В целом дресс–код – внешнее проявление лояльности сотрудника к компании, формализация его согласия с требованиями работодателя. Если соискателя не устраивает необходимость носить установленную форму одежды – ему лучше поискать другую компанию, где нет строгих требований к дресс-коду. Это не относится к компаниям, где форма одежды - это требование санитарных и пр. требований.

 

- Почему соискателю могут отказать в приеме на работу, даже если его резюме подходит по всем параметрам?

Виктор Иванович, инженер, 47 лет

 

- Зачастую в резюме человек может быть не совсем искренен. Он может или приукрашивать свои рабочие достижения и личностные качества, или же, наоборот, недооценивать себя, что также может не понравиться менеджерам по персоналу. Еще один фактор – соответствие профессионального уровня кандидата требованиям компании. Например, человек может быть отличным профессионалом в своей области, но при этом может долго засидеться на должности. В этом случае работодатель может предпочесть «середнячка», готового расти вместе с компанией. Соискатель со средними профессиональными достижениями, готовый к росту, скорее всего, будет более лоялен к работодателю, нежели высококлассный профессионал, для которого не предусмотрено развитие карьеры в ближайшее время.

Наконец, соискатель при всех положительных качествах в резюме может просто не вписаться в ценностную структуру компании. Сегодня для компаний важен эффект синергии – чтобы все сотрудники думали в одном направлении и были единым сплоченным коллективом. Но не каждый соискатель способен искренне разделить ценности компании.   

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.