Санкт-Петербург Вакансий : 1088Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Подскажите, как правильно поступить

газета «ПРОФЕССИЯ» № 57 (1190) /24.05.2010 - 26.05.2010/

Научите, как распознать, что перед тобой не обычное объявление о вакансии, а просто лохотрон? Что тебя и не собираются никуда трудоустраивать, а просто выманивают твои кровные?
Анатолий, 39 лет, строитель

 

 

Отвечает Алексей Яковлев, руководитель рекрутингового агентства Staff.ка:

- Уже при чтении определенных объявлений у вас могут возникнуть сомнения в их, мягко говоря, реальности. Насторожитесь, если вы нашли в тексте объявления:
-отсутствие четких требований к кандидату, расплывчатое общее описание должности (работа с людьми, руководство людьми и т.д.)
-резко выбивающийся из общего уровня график или доход (это не значит, что такого не может быть, но сразу требует к себе внимания)
- доход, в разы превышающий общепринятый по этой вакансии
- превосходная степень описания вакансии
- вакансия, публикующаяся длительный срок без изменения (более 2 месяцев)
- упоминание оплаты чего-либо прямо в вакансии (спецодежда, залог за предоставление деталей для сборки, «дополнительная» страховка и т.д.).
 
Законно ли то, что в кадровых агентствах иногда берут деньги с соискателя. За что?
Марина Ивановна, бухгалтер

Отвечает Александр Кондауров, заместитель директора кадрового агентства "Прайм Персонал":
- Мы никогда не берем с соискателей деньги за свои услуги. Если говорить о недобросовестных рекрутерах, то многие берут деньги за так называемые информационные услуги или поиск работы. Но, как правило, это обман соискателя. В лучшем случае рекрутер даст вам контакты из своей базы данных, в худшем - исчезнет с вашими деньгами. На реальный поиск работы требуется не один час, и зачастую не один день, а потому это очень дорогостоящая услуга для рядового соискателя.
Единственная законная платная услуга рекрутера - составление резюме для безграмотных в компьютерном отношении соискателей. Но для этого рекрутер должен обязательно побеседовать с соискателем, узнать его опыт работы и наиболее выгодные стороны. Если же соискатель совсем безграмотен, рекрутер может завести для него отдельный почтовый ящик. Что касается рассылки резюме по работодателям, эта услуга также может быть платной. Но эффективность от нее будет приближаться к нулю - большинство работодателей раздражает такой спам.  

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.