Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 24
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

На пороге нового пика

газета «ПРОФЕССИЯ» № 60 (1193) /31.05.2010 - 02.06.2010/

Рынок труда Санкт-Петербурга переживает очередной пик спроса на рабочие места и почти вдвое превышает докризисные показатели. К такому выводу пришли эксперты компании Headhunter на основе изучения базы данных вакансий и резюме.

 

 

С марта прошлого года количество размещаемых вакансий растет медленно, но стабильно, отмечают эксперты. Тем не менее конкуренция на городском рынке труда по-прежнему высока. Об этом свидетельствует и динамика размещения резюме на сайте hh.ru. К концу года эксперты наблюдали небольшой спад активности размещения резюме, связанный с новогодними праздниками. Однако уже в апреле количество размещенных вакансий более чем втрое превышало докризисные показатели (весна - 2008) — что, по мнению экспертов, говорит о сохранении напряженности на петербургском рынке труда.

«В настоящий момент мы вновь наблюдаем уменьшение индекса Headhunter, что свидетельствует о некотором снижении напряженности. Однако эти величины по-прежнему втрое выше значений индекса, которые были характерны для докризисной ситуации дефицита квалифицированных кадров», - говорит Егор Алексеев, руководитель службы маркетинга и PR компании Headhunter.

Незначительное снижение напряженности городского рынка труда подтверждается и динамикой среднего числа откликов на размещенную вакансию. Если до кризиса это  соотношение составляло 20-24 отклика на одну вакансию, то к концу 2009 года оно превышало 80 откликов, что соответствует показателям февраля 2009 года - месяца, на который пришелся пик кризиса на рынке труда.

«Сейчас количество откликов снижается, как и прошлой весной. Это может свидетельствовать о сезонности данного явления, поэтому пока рано делать долгосрочные выводы о восстановлении рынка, а также о сроках и стабильности происходящих улучшений», - говорит Егор Алексеев.

  

Разыскиваются менеджеры по продажам

 

Работодатели по-прежнему заинтересованы в привлечении, в первую очередь, менеджеров по линейным продажам — сотрудников, от которых напрямую зависит финансовое благополучие компании. Так, в апреле текущего года доля размещенных в области «продажи» вакансий составила 21,6% от общего банка данных вакансий. Тем не менее, по сравнению с весной — 2009 потребность в «продажниках» сократилась на 1,5% (в 2009 году - 23,1%).

На втором месте по востребованности — работники сферы «информационные технологии/интернет/телекоммуникации» - здесь доля вакансий составила 13,6%. Далее следуют бухгалтеры и финансисты с результатом 7,6% от общей численности вакансий, маркетологи, рекламщики и PR-менеджеры (6,5%), и работники в сфере административного персонала (6,4%).

Как отмечают эксперты компании Headhunter, в апреле 2010 года наблюдалась большая потребность в специалистах транспортной и логистической сферы, а также административном персонале, чем годом ранее. Сильнее всего сократились доли таких профессиональных областей, как продажи, бухгалтерия/управленческий учет/финансы, производство, высший менеджмент.

  

«Топ-10» наиболее востребованных сфер на рынке труда

 

 

Профобласть

Апрель - 2010

Апрель - 2009

Изменение

 

Продажи

21,6%

23,1%

-1,5%

 

Информационные технологии/Интернет/Телеком 

13,6%

13,4%

0,2%

 

Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия

7,6%

9,1%

-1,5%

Маркетинг/Реклама/PR

6,5%

6,0%

0,5%

Административный персонал

6,4%

5,3%

1,1%

Строительство/Недвижимость

6,3%

6,7%

-0,4%

Транспорт/Логистика

5,9%

3,9%

1,9%

Производство

5,5%

6,5%

-0,9%

Банки/Инвестиции/Лизинг

2,9%

3,2%

-0,3%

 

Медицина/Фармацевтика

2,6%

2,9%

-0,3%

 

По данным портала hh.ru

 

У рабочих и пиарщиков падают зарплаты

 

Кризис продолжается, и этим спешат воспользоваться работодатели, снижающие зарплаты соискателям. Как отмечают многие эксперты, наибольшее снижение предложений по зарплатам произошло с начала года в сферах производства, страхования, консультирования, маркетинга/рекламы/PR, а также в сфере искусства/развлечения/масс-медиа.

Однако, если сравнивать с докризисным периодом, лидером по снижению оказывается профобласть «безопасность», отмечают эксперты. «Можно предположить, что снижение зарплатных предложений вызвано желанием работодателей воспользоваться стабильной ситуацией и привлечь лучших соискателей на меньшие деньги», - считает руководитель службы маркетинга и PR компании Headhunter Егор Алексеев.

Похожая ситуация сложилась в сфере телекоммуникаций, а также в транспортно-логистической сфере. Несмотря на относительную стабильность зарплатных предложений в  этих профобластях, эксперты отметили некоторое их снижение в течение прошлого года.

Между тем, наибольший рост зарплатных предложений отмечен в области «спортивные клубы/фитнес/салоны красоты». С августа-сентября 2008 года их средний уровень вырос на 11%. Впрочем, зарплат в этой сфере не покрывает роста инфляции за прошедшие 2 года.

HR-эксперты считают, что со времени прихода кризиса в Россию (август - 2008) значительных колебаний в разнице минимальных и максимальных зарплат не происходило. Наибольший пик в разрыве зарплат наблюдался в марте - апреле 2009 года. В марте - апреле текущего года также отмечен небольшой скачок разрыва между минимальными и максимальными зарплатами на рынке труда — но уже менее сильный, чем в аналогичном периоде прошлого года. Подобные колебания эксперты связывают с традиционным весенним оживлением,  активизацией спроса на различных специалистов, замершей в первые месяцы кризиса, реанимированием планов компаний по расширению бизнеса, а также появлением позитивных тенденций в российской экономике с весны прошлого года.

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.