Санкт-Петербург Вакансий : 1099Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Вакансия не объявлена, ее никто не займет!

газета «ПРОФЕССИЯ» № 62 (1195) /04.06.2010 - 07.06.2010/

«Сейчас здесь пригнусь, здесь прижмусь, сделаю липосакцию», - так  директор консалтингового бюро Career Consult Елена Степкина описывает стандартную процедуру приема на работу.  А потом раскрывает шпионский способ трудоустройства, которым почти никто не рискует воспользоваться.

 

 

Нет ничего нереального

 

- В некоторые сферы вообще не попасть без связей, например, в шоу-бизнес… Хотя при этих словах я хлопаю себя по губам - сама видела, как девушка безо всякого опыта устроилась на должность сопровождающего для VIP-артистов, выступающих в БКЗ «Октябрьский», еще и без иностранного языка. Нет в жизни ничего нереального.

Две недели назад ко мне приходил молодой человек, который сейчас возглавляет подразделение ресурсного центра на городском уровне. Он сказал, что, когда возникла необходимость писать диплом, пошел в отдел социальной защиты (а там нужны социологи), предложил: «Давайте я у вас буду работать на 3 тысячи». И параллельно провел свои исследования, защитился, пошел дальше по лесенке и пришел ко мне уже заключать договор с факультетом, чтобы наших социологов брать на работу. Причем обговорил, что студент должен работать три раза в неделю (попробуй-ка убеди в этом чиновника!).  Да, денег там платят немного, но дальше будет что-то другое. Это реальный путь.

 

Это уже не игры

 

- У студентов есть преимущество, которым они почти не пользуются: возможность пробовать разные вещи. Через 10 лет с этим будет труднее: появятся дети, кредиты…

Жизнь ускоряется. Когда я училась, 10 лет назад, все было несколько медленнее. Сейчас тратить время каникул на отдых просто грешно.

Возможно, не все студенты знают о программах GRDP. Они существуют в крупных западных компаниях: «Проктор энд Гэмбл», «Филип Моррис», GTI. Там молодых людей обязательно прогонят по разным отделам, чтобы поняли, что такое логистика, что такое отдел персонала. Это возможность посмотреть, как работает реальный бизнес. Вам напишут план персонального развития, прикрепят наставника, будут платить за стажировку хорошие деньги. И главное - дадут реальный шанс в дальнейшем устроиться на работу.

Безусловно, там бешеный конкурс. Пройти его могут только молодые люди, способные изъясняться по-английски, готовые к дальнейшим перемещениям, например, в Саратов. Обычно столичные жители к этому относятся скептично. Но, отправляя их на деревню к бабушке, фирма дает очень хороший компенсационный пакет.

Хотя в прошлом году одна девушка прошла на стажировку в GTI, пришла туда, поработала три дня и исчезла. А в сентябре мне звонили представители компании, говорили «У нас проект, это уже не игры!».

 

Шпионский ход

 

- Есть способ поиска работы, который я горячо люблю, а другие почему-то боятся, как огня. Это прямое обращение к работодателю. Я сижу, лазаю по работным сайтам и ничего не нахожу. И я решаю, буду работать там, где захочу. А я хотела бы работать, например, в сфере, связанной с автомобилями, нравятся они мне. При этом соответствующего опыта у меня ноль, раньше я руководила складом. Но автомобили ведь где-то хранят!

Я могу пойти в автосалон, расставлять там машины по парковке, для того чтобы потом вырасти до управляющего этим складом. Или обратиться на завод-производитель.

Это реальный пример: человек составил список предприятий, понял, что на «Форд» не пойдет – там все время бастуют, решил работать на «Тойоте». Начал собирать максимально подробную информацию из разных источников – из Интернета, деловой прессы. Что происходит на заводе, какие там отделы, кто там в руководстве? Если повезет, можно найти фамилию-имя-отчество директора по персоналу. Тогда ему стоит написать письмо: «Дорогая миссис Смит, я хочу у вас работать. Знаю, что у вас происходит, могу сделать то-то и то-то».

Письмо должно быть написано так, чтобы специалист по кадрам задумался: «У меня, может, и нет такой вакансии, но, может, я внесу этого специалиста к себе в базу. Я предложу его коллеге из соседнего отдела  или приглашу позже, когда вакансия откроется». Важно вызвать к себе интерес.

Моя практика показывает, что при личном обращении человека в восьми из десяти случаев приглашают на собеседование. Вакансия не объявлена, ее нет в принципе, ее никто не займет, кроме нас!

Но найти имя специалистов по кадрам очень непросто. Они шифруются. Мы как-то звонили, говорили, что хотим прислать резюме на должность продавца автомобилей – в тот момент они были востребованы. Это был шпионский ход. А написать конкретному лицу очень важно – это продуманный целенаправленный удар.

Этот вариант требует больше сил. Но только так вы приблизитесь к тому, чего действительно хотите. Поиск работы на сайте – попытка привязать себя за уши к чужим требованиям, как-то смимикрировать. Сейчас здесь пригнусь, здесь прижмусь, сделаю липосакцию  и уеду. Но это ничего не имеет общего с тем, что вы хотите и можете!

 

Интеллигентные женщины принимают на работу

 

Начальники отдела кадров московских компаний зарабатывают около 45000 рублей в месяц. В Санкт-Петербурге их средний доход составляет 37000 рублей, в Екатеринбурге – 30000 рублей, в Новосибирске – 25000 рублей.

Такие данные приводит портал SuperJob.ru. По оценке исследователей, соискатели, претендующие на должность начальника отдела кадров впервые, должны иметь высшее или среднее специальное образование и стаж работы в качестве менеджера по персоналу либо инспектора отдела кадров не меньше двух лет.

Типичный представитель профессии - женщина средних лет с высшим образованием. Мужчин, стремящихся возглавить отдел кадров, среди соискателей этой должности всего 16%. Специалистов в возрасте от 30 до 40 лет – 36%, в возрасте от 40 до 50 лет – 35%. Высшее образование имеют 90% начальников отдела кадров.

Александр ЯЦУРЕНКО

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.