Санкт-Петербург Вакансий : 1099Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

"Хочу работать в банке!"

газета «ПРОФЕССИЯ» № 63 (1196) /07.06.2010 - 09.06.2010/

Я окончила финансовый институт, но по специальности пока не работала, воспитываю ребенка. Студенткой проходила практику в банках, но ни от кого предложения трудоустроиться не получила. Я хочу работать в крупном солидном банке.

Юля, 26 лет

 

Письмо поднимает сложную тему — выпускники вузов обычно испытывают, с одной стороны, неуверенность, сомнения в собственных силах, с другой , - банки, как и другие работодатели, неохотно принимают на работу специалистов без опыта. Ответ нашей читательнице подготовили специалисты Кадрового центра  «ЮНИТИ».  Их мнение: в настоящее время банки больше всего заинтересованы в квалифицированных сотрудниках.

Первая позиция, которая стала в последнее время востребована в банках, – специалисты по работе с клиентами. «Нужны не просто квалифицированные специалисты, а те, кто может гарантировать свою эффективность, – говорит Ольга Фисенко, консультант по подбору персонала Кадрового центра «ЮНИТИ». – Сегодня многие работодатели просят кандидатов составить план привлечения средств. А некоторые даже как одно из условий найма предлагают подписать обязательство - обеспечить приток конкретного объема капитала по результатам работы (за 3, 6, 12 месяцев)».

 Те, кто прошел процедуру собеседования, говорят, что многие банки также запрашивают список клиентов, которых готов привести соискатель в случае найма. «Действительно, требования к специалистам по работе с клиентами очень высокие, – продолжает Ольга Фисенко. – При этом, обращаясь в кадровое агентство, клиент сразу определяет круг банков, которые он бы хотел видеть в трудовой книжке кандидата в качестве последнего места работы. В этом списке, как правило, пятерка или десятка ведущих компаний той или иной специализации».

В последнее время все чаще крупные компании стали обращаться в кадровые агентства с заказами на поиск руководителей филиалов. «Как правило, подбор мы осуществляем в регионе, поскольку для работодателя важно наличие наработанных местных связей, – поясняет эксперт Кадрового центра «ЮНИТИ». – Уровень оплаты, предлагаемый специалистам, – от 70 000 до 150 000 рублей. Требования в банках сегодня достаточно высокие: в том числе здесь в первую очередь обращают внимание на опыт работы. При этом перерыв в трудовом стаже более 6 месяцев воспринимают с настороженностью. Так что те специалисты, которые решили пересидеть кризис, сегодня сталкиваются с определенными проблемами при трудоустройстве».

Пока, по данным кадрового центра «ЮНИТИ», зарплаты нагоняют докризисный уровень – не хватает 15-20%. Постепенно восстанавливаются объемы социальных льгот: например, в большинстве банков всем сотрудникам вернули услуги добровольного медицинского страхования. Однако бонусная система пока заморожена. Многие заняты ее пересмотром, как, например, МДМ-банк, который планирует ввести схему отложенных выплат сотрудникам, участвующим в принятии решений, связанных с риском, распределив бонусы на 10 лет.

По материалам кадрового центра "ЮНИТИ"

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.