Санкт-Петербург Вакансий : 1055Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Лучший кадровый проект 2010 года

газета «ПРОФЕССИЯ» № 69 (1202) /21.06.2010 - 23.06.2010/

HR-ассоциация Санкт-Петербурга (www.hr-a.ru) объявила о старте ежегодного отраслевого конкурса «Лучший кадровый проект» 2010 года («ЛКП»).

 

 

 

«Идея сделать конкурс ежегодным появилась еще на этапе организации и отбора компаний для участия в «ЛКП» 2009 года, - отметила Президент HR-ассоциации Санкт-Петербурга Надежда Коротовских. – Кадровые службы организаций имеют свои внутренние качественные проекты и программы, которые помогают предприятиям поддерживать высокие стандарты качества продукции и услуг. Наша цель и цель системы конкурсов по качеству «Сделано в Санкт-Петербурге» – выявление и достоверное информирование общественности об успешных кадровых проектах организаций города, распространение опыта наиболее эффективных механизмов управления персоналом».    

Руководитель конкурсов по качеству «Сделано в Санкт-Петербурге» Татьяна Кузнецова также подчеркнула значимость проводимых конкурсов. Победители действительно получают признание со стороны коллег и потребителей, подтверждение высокого качества работы и надежности. По словам эксперта, интерес со стороны компаний к организации первого этапа конкурсов повышается из года в год. Так, в 2005 году организаторов первого (отраслевого) этапа конкурсов было всего лишь 5, тогда как в 2010 – уже 28. Количество желающих поучаствовать в конкурсах также растет: с 310 в 2007-ом до 670 в 2009-ом. И это только на первом этапе. Представители бизнеса понимают всю важность и необходимость представления своих компаний в «Сделано в Санкт-Петербурге». Презентовавшие на круглом столе свои проекты победители конкурса «Лучший кадровый проект» 2009 года – компании «Мултон» и «Балтика» согласились с этим и отметили, что созданные кадровыми отделами компаний проекты эффективно работают и позволяют оптимизировать расходы в столь сложные для бизнеса времена. Например, проект «Школа внутренних тренеров» ОАО «Пивоваренный завод «Балтика», победивший в номинации «Лучший антикризисный проект», появился в связи с потребностью во внутренних программах обучения. По оценкам компании, уже в первый год проект дал экономию бюджета на тренинги: в текущем году она составит 60%, а в последующие годы – до 75%.

ЗАО «Мултон» с проектом «Лучший по профессии», стали первыми в номинации «Лучший проект по стимулированию труда». С появлением проекта сотрудники компании получили дополнительную мотивацию к достижению высоких результатов. Их работа получает справедливую и прозрачную оценку, а клиенты – еще более высокий уровень обслуживания.

Подводя итог встречи, руководитель проекта HR-ассоциации Алина Новикова еще раз призвала компании к участию, заметив, что преимущества участия в конкурсе довольно ценны для любой компании:

    положительная репутация  компании на рынке HR;

    эффективный PR в деловой среде Санкт-Петербурга;

          возможность посмотреть на HR-процессы компании со стороны и в контексте кадровой деятельности других  предприятий Санкт-Петербурга;

         получение экспертной оценки кадрового проекта вашей компании с сопутствующими рекомендациями от ведущих специалистов Санкт-Петербурга в области HR, экономики и психологии;

         возможность обменяться успешным опытом в управлении кадрами с другими предприятиями Санкт-Петербурга.

 

Заявки на участие принимаются до 10 сентября. Церемония награждения победителей состоится 12 октября и будет приурочена ко Дню кадрового работника.

Генеральный Интернет-партнер Конкурса: Интернет-портал rabota@mail.ru

 Получить дополнительную информацию о мероприятии Вы можете в HR‑Ассоциации Санкт- Петербурга по телефону (812) 335-44-43 или по e-mail: pr@hr-a.ru, а также на сайте www.hr-a.ru   

     Контактные лица: Алина Новикова,  Анастасия Тусеева

Соб. инф.

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.