Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 23
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Как правильно рассказать о достижениях

газета «ПРОФЕССИЯ» № 72 (1205) /28.06.2010 - 30.06.2010/

"Расскажите о ваших достижениях на предыдущей работе". Такое предложение кадровика вгоняет меня в ступор. В детстве мне говорили, что человека украшает скромность. Как правильно отвечать на этот вопрос?

Ольга, 24 года

 

По мнению HR-специалистов, на собеседовании менеджер по персоналу прежде всего хочет увидеть успешный опыт, который выгодно выделяет соискателя среди других претендентов. «Надо понимать, что работодатель ждет не абстрактных ответов типа «с моим приходом продажи магазина резко возросли», а конкретных цифр, процентов и показателей, а также подтверждающих ваши слова материалы», - говорит бизнес-консультант Юрий Спицын.

 

Перед собеседованием эксперты рекомендуют подготовить как можно больше статистических данных о проделанной на прежнем месте работе - какое количество клиентов привлек кандидат за время своей работы, на сколько увеличил объем продаж своего отдела, сколько PR-публикаций организовал, какие юридические документы составлял и визировал, сколько тренингов провел и так далее. Руководитель отдела продаж Анна заранее подготовила таблицы роста продаж, которые помогли ей выгодно презентовать себя на собеседовании. «До этого я работала в двух фирмах, специализирующихся на продаже стройматериалов. Кривая продаж, взмывающая вверх после моего прихода в компании, наглядно показывала мой профессионализм. После такой демонстрации вопросов у эйчарщиков ко мне не было — меня взяли на работу», - рассказывает Анна.

 

Но что же делать, если вам особенно нечем похвастаться, кроме как добросовестной работы на благо компании изо дня в день? Ведь во многих профессиях нет цифр, отражающих взятые высоты - есть только регулярное выполнение определенных задач. Скромным героям трудовых будней рекрутеры советуют не стесняться и объяснить, в чем состоят их личные достижения - ведь качественная ежедневная работа без перебоев - тоже важное достижение. При ответе на вопрос о достижениях вы даете понять рекрутеру, что именно считаете успехом.

 

«Надо объяснить, что является для вас достижением и почему вы считаете приведенный пример своим персональным успехом. Это важно, так как часто на поверхности пример может не впечатлить, но в контексте происходивших событий роль вашего достижения для компании может существенно вырасти. Сложности, с которыми вы столкнулись, история их преодоления, ваши новые идеи добавят вам очков на собеседовании», - советует Ирина Цыпина, руководитель отделения по подбору персонала компании Kelly Services.

 

В зависимости от формулировки вопроса, можно рассказать рекрутеру не только о профессиональных, но и о личных достижениях. Успехи в самых разных и даже далеких от работы областях могут сказать о вас много интересного. Если вы увлекаетесь альпинизмом, и не раз покоряли горные вершины - рекрутер узнает о вашей смелости, бескомпромиссности и целеустремленности. Если у вас четверо детей - о том, что вы надежный человек, постоянны и не ищете легких путей. При этом эксперты обращают внимание, что приводить примеры личных достижений можно, лишь если проявленные вами навыки будут востребованы и применимы на вашей будущей работе.

 

Эксперты рекомендуют отвечать на поставленный вопрос прямо и конкретно, а не растекаться мыслью по древу. Иначе вы рискуете завалить собеседование. «Ответ необходимо формулировать четко исходя из поставленного вопроса. Обязательно надо привести конкретный пример, раскрывающий вопрос сразу, а не ходя вокруг да около, в результате чего ответ может затянуться минут на пятнадцать», - говорит  Елена Евстюхина, руководитель группы по подбору персонала рекрутинговой компании АНКОР.

 

 (Окончание читайте в № 75 от 5 июля) 

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.