Санкт-Петербург Вакансий : 1290Резюме : 33
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

В жару дресс-код напрягает

газета «ПРОФЕССИЯ» № 81 (1214) /19.07.2010 - 21.07.2010/

 Дресс-код зачастую ассоциируется у нас с ограничениями. Тем не менее, 49% «белых воротничков» согласны носить деловые костюмы. Таковы данные недавнего опроса, проведенного исследовательской компанией Conkretum.

 

В числе главных неудобств дресс-кода большинство опрошенных называют большие финансовые траты, меньший комфорт в одежде, ограничение личной свободы. Любопытно, что необходимость ежедневно носить рубашку и костюм раздражает лишь 11% респондентов мужского пола. Гораздо сильнее мужчин напрягает невозможность носить удобную обувь (на это пожаловались 48% опрошенных мужчин), необходимость ежедневно носить галстук (33%), а также ограниченность в выборе цветов одежды (27%).

 С женщинами несколько иначе. Невозможность носить более удобную обувь (например, открытые босоножки летом) раздражает около 60% офисных работниц. Необходимость всегда носить колготки или чулки даже летом угнетает 56% женщин. Ограниченностью в выборе фасонов обеспокоены 53% респондентов. Ограниченность в выборе аксессуаров беспокоит всего 12% женщин.

 Больше всего экспертов удивило то, что почти половина (49%) опрошенных в принципе не возражают против дресс-кода. При этом женщины гораздо активнее поддерживают дресс-код как часть корпоративной этики, чем мужчины. Среди главных доводов сторонников деловых костюмов - создание позитивного делового имиджа компании, стимулирование сотрудников к опрятности и чистоплотности, создание рабочей атмосферы, укрепление корпоративной культуры.

 

 

 

«Белые воротнички» ударились в самокритику

 

Две трети офисных работников считают, что главной преградой для их карьерного роста являются недостаточно развитые личные качества. Таковы данные недавнего опроса интернет-портала km.ru.

Для успешной самореализации необходимо получать дополнительные знания — таков первый по популярности ответ (36%). На втором месте - постановка долгосрочной цели и определение путей к ней (27%). Активное использование личных контактов и связей выбрали 11% опрошенных. Любопытно, что часть респондентов связывает развитие карьеры всего лишь с... изменением названия должности (5%).

Серьезным стимулом для карьерного роста может стать ситуация, когда коллега делает успешную карьеру, а респондент остается на прежней позиции. «Нужно собраться с силами и догонять» - так ответили 33% опрошенных. Порадоваться за более удачливого коллегу готовы 23% респондентов. Лишь 20% «белых воротничков» попытаются анализировать ситуацию и приобрести недостающие знания и умения. 9% участников опроса  намерены выплеснуть негативные эмоции без последующих выводов.

 Как показал опрос, более чем две трети офисных работников довольно критично относятся к себе. На вопрос «Что мешает развитию вашей карьеры?» 71% респондентов указали личные качества. В первой пятерке - лень, неуверенность в себе, сомнение в своих способностях, нерешительность, проблемы с определением истинных желаний. Преградами для карьерного роста также считают неопределенную цель, неправильное распределение времени, отсутствие профессиональных навыков, личные страхи и комплексы.

Странно, но никто не вспомнил про употребление спиртных напитков...

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.