Санкт-Петербург Вакансий : 956Резюме : 36
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Главное – чтобы костюмчик сидел

газета «ПРОФЕССИЯ» № 81 (1214) /19.07.2010 - 21.07.2010/

Антон Павлович Чехов говорил, что в человеке должно быть прекрасно все – и одежда тоже. Особенно актуальным дресс-код становится при собеседовании, когда для соискателя жизненно необходимо понравиться менеджеру по персоналу. Насколько важно хорошо одеваться на собеседование, чтобы повысить шансы на успех? Своими мнениями с «Профессией» поделились блоггеры.

Представительный кандидат

Значительная часть пользователей «живых журналов» убеждена, что для собеседования следует облачаться в костюм с галстуком (для мужчин) или в строгий деловой наряд с юбкой как минимум до колена (для женщин). «Если вы идете устраиваться на завод – влезать в костюм, конечно, необязательно, - шутит блоггер kuzminkin. – Но если вам нужна офисная работа – лучше все же создать у работодателя ощущение собственной серьезности и представительности. Костюм – лучший для этого способ. Не секрет, что 95 из 100 соискателей похвастаться особо нечем. И если у вас нет уникальных навыков и талантов, за которые ведущие компании будут драться, это можно частично компенсировать костюмом».

Иди лесом

Блоггер pilulkin32 считает, что костюм на собеседовании – лучший способ подчеркнуть лояльность к компании, в которой вы хотели бы получить работу. «Сегодня костюм – часть корпоративной этики во многих крупных компаниях. И облачаясь в костюм, вы подчеркиваете, что заранее согласны с корпоративными стандартами – а значит, повышаете свои шансы на получение работы. Но как же моя драгоценная индивидуальность и желание самовыражения? – скажет кто-то. Таким людям могу лишь посоветовать искать работу в местах, где не нужны костюмы. Надо выбирать – либо вы хотите получить работу в престижной компании, либо вы самовыражаетесь – и идете лесом».

Нелояльные джинсы

Некоторые менеджеры по персоналу признаются, что у них больше симпатии к соискателю в костюме, чем без оного. «Разумеется, костюм – далеко не решающий фактор при отборе кандидатов, - пишет madam-koklush, работающая HR-менеджером в крупной финансовой компании. - Главное – опыт работы и профессиональные качества. Но при равных позициях в резюме я отдам предпочтение «костюмированному» соискателю, нежели человеку, явившемуся в потертых джинсах и потасканном свитере. Для меня очевидно, что у первого – серьезнее отношение и желание получить работу».

С петлей на шее

Впрочем, далеко не все блоггеры считают, что на собеседованиях нужно соблюдать дресс-код. «За последние 5 лет я сменил 4 места работы – и ни разу не одевал костюм на собеседование, хотя везде претендовал на должность руководителя отдела PR и маркетинга, - рассказывает блоггер под ником hrunicheff. - Если в компании есть дресс-код – я, безусловно, буду его соблюдать. Но чтобы добровольно впихивать себя в костюм заранее – боже упаси. Деловые костюмы меня угнетают, а на галстуке хочется повеситься. И, слава богу, лишь в одном месте требовали соблюдать дресс-код. В остальных компаниях на одежду сотрудников смотрели демократично – в разумных пределах, разумеется».

Не более чем упаковка

А блоггер surinatu считает, что дресс-код на собеседовании нужен тем, кому больше похвастаться нечем. «На собеседованиях я немало повидал расфуфыренных ребят, упакованных в солидные деловые костюмы. Может, я ошибаюсь, но 9 из 10 из них – всего лишь безмозглые павлины, отчаянно старающиеся понравиться будущему руководству. Если у человека есть таланты, есть профессионализм, есть серьезность в отношении к работе – он найдет как это показать. А костюмчик – напускное все это, фальшивка. Встречают по одежке – но провожают-то по уму. Вот почему лично я никогда не одевал костюмы на собеседования».

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.