Санкт-Петербург Вакансий : 1288Резюме : 30
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Зарабатывать или получать?

газета «ПРОФЕССИЯ» № 84 (1217) /26.07.2010 - 28.07.2010/

Сегодня менеджеры по продажам, страховые агенты и продавцы – консультанты в гипермаркетах работают за проценты от продаж. Схема предельно проста: чем больше продал – тем больше заработал. Но такая схема оплаты устраивает далеко не всех. Какая форма оплаты труда лучше – оклад или проценты? Своими мнениями с «Профессией» поделились блоггеры.

 

Процентная оплата труда – лучший способ простимулировать работников, считает блоггер hidalgo-01. «Здесь не посидишь, не попротираешь зад в рабочем интернете. Хочешь получать достойно – работай. Нет – получай свои копейки. И это вполне справедливо. Я сам работаю менеджером по продажам кондиционеров и считаю свою работу прекрасной. Потому что мой заработок напрямую зависит от меня», - пишет блоггер.

 

С ним согласна и блоггер Solnechnaya. «Раньше я панически боялась работать за проценты – думала, не смогу ничего продать, буду получать копейки. Однажды от безнадеги откликнулась на вакансию менеджера по продажам, попробовала. Первые месяцы получала, конечно, немного. Зато сегодня зарабатываю достойно – раза в два больше, чем на прежней работе. По-моему, работа за проценты – самая справедливая система оплаты. Главное – чтоб эти проценты не были слишком маленькие, ну и чтоб про бонусы не забывали…»

 

По мнению работающих в сфере продаж, здесь заработать могут лишь трудолюбивые. «Я как раз работаю менеджером по продажам еще и рекламных услуг, - делится пользователь Zet. - Это моя первая работа. Пашу как лошадь, честное слово, сама от себя не ожидала. Работаю всего пару недель, а клиентская база уже огромная стала, постоянно обновляю. Если найти правильный подход, клиенты появляются сами. Иногда накатывает паника, когда думаешь, что будет, если в следующем месяце ничего не продашь. Но потом приходит такий психологический пофигизм, что просто работаешь, не думая ни о чем…»

 

Сторонников гарантированных окладов привлекает в основном стабильность. «Недавно сменил журналистскую работу на пресс-службу, - рассказывает jour-spb. – Раньше работал на гонорарах, каждый день пухла голова – что бы сегодня такого написать, чтоб более-менее нормальный гонорар в конце месяца получить? Сейчас таким вопросом не задаюсь – ибо небольшой, но вполне стабильный оклад. Скучновато, конечно, порой не хватает драйва – но в моей нынешней ситуации лучше скучная синица в руках, чем веселый журавль в облаках…»

 

Некоторые блоггеры считают, что лучшая форма оплаты труда – оклад плюс проценты. «Когда я ищу вакансию менеджера по продажам, то ориентируюсь в первую очередь на размер оклада, - пишет buratinos-80. - Хочется, чтобы он был более-менее нормальным – хотя бы 8-10 тысяч. С одной стороны, такие скромные деньги не дадут расслабиться, а с другой стороны, если продажи пойдут плохо – не дадут помереть с голоду. Ведь кризис еще никто не отменял. Может, в следующем месяце ваш товар (услуги) перестанут покупать? Никто от этого не застрахован – какая бы клиентская база у вас ни была. Может, я хочу слишком многого, но мне кажется несправедливым, когда работаешь за голые проценты». 

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.