Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 24
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Недвижимость любит новичков

газета «ПРОФЕССИЯ» № 90 (1223) /09.08.2010 - 11.08.2010/

Риелторы уже мобилизуются – спрос на недвижимость медленно, но верно  возвращается. При этом недвижимость остается одной из немногих сфер, 
где можно устроиться без опыта работы.
 
«В первую очередь компании возобновили наем риелторов, – замечает Яна Адмиральская, ведущий специалист по подбору персонала для сферы 
строительства и недвижимости кадрового центра «ЮНИТИ». –  Поиск, как правило, осуществляют своими силами и готовы принимать людей без стажа работы в недвижимости, хотя опыт продаж приветствуется. При этом работодатели берут на себя задачи по обучению всем необходимым навыкам».

Это характеризовало бы компании очень положительно, если бы не одно странное обстоятельство: во время кризиса высвободилось огромное число риелторов, которые сейчас изо всех сил ищут работу. Несмотря на избыток кандидатов, агентства недвижимости готовы тратить средства на новичков. Основа риелторства – это человек, поэтому для крупных фирм с именем важно воспитывать лояльных сотрудников, владеющих технологиями работы именно этой компании. И они предпочитают вкладываться в обучение сотрудников без стажа. Растить свои кадры с нуля легче и выгоднее, чем переучивать «кочевников» с опытом, который далеко не всегда положительный.

Действительно, каждая фирма придерживается собственной технологии в работе. «Но серьезных различий в них, как правило, нет, – замечает Яна Адмиральская, – зато много нюансов, которыми компании не торопятся делиться с другими игроками рынка недвижимости. Так же бдительно охраняют клиентскую базу, опасаясь недобросовестных конкурентов. Во многих фирмах существует черный список компаний, откуда они никогда не возьмут специалистов, даже работавших там 10-15 лет назад».

Вот и пестрит Интернет объявлениями, в которых новичкам обещают немалые заработки после недолгого курса «молодого бойца». Обычно сумма отдается на откуп «активности» соискателя. Форму оплаты предлагают окладно-бонусную или процентную. Размер переменной части вознаграждения разнится от 20 до 50%. Нередко в объявлениях устанавливается ориентировочный заработок специалиста. Для Москвы – от 30 до 100 тысяч рублей, Санкт-Петербурга – от 20 до 70 тысяч рублей.

По материалам кадрового центра "ЮНИТИ"

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.