Санкт-Петербург Вакансий : 1271Резюме : 33
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Ищут штучных специалистов

газета «ПРОФЕССИЯ» № 90 (1223) /09.08.2010 - 11.08.2010/

Рекрутер – связующее звено между работодателем и соискателем. Зачастую именно от него зависит, получите ли вы работу или отправитесь дальше обивать пороги  компаний. Насколько дружелюбен рынок труда к соискателю? Кому готовы сегодня повышать зарплаты? Об этом «Профессии» рассказал директор рекрутингового агентства Prime Personnel Дмитрий Солодкий.

 

- Можно ли сказать, что кризис миновал рынок труда?

- Для рынка труда кризис еще не кончился. Есть лишь небольшой рост количества вакансий. Но сегодня в основном ищут работников на низовые вакансии, либо «штучных» специалистов и продавцов.

 

- Каковы основные тенденции нынешнего рынка труда?

- Один из трендов рынка труда – универсализация работника. Например, при поиске секретаря многие работодатели хотят, чтобы она владела одной–двумя смежными специальностями. Не говоря о том, что сегодня для секретарей обязательно владение компьютером и часто иностранными языками.

Сегодня по-прежнему сокращают персонал, уменьшают оклады, лишают премий, нагружают работников за двоих – троих. Сокращают бухгалтеров. Если раньше у них было разделение участков работы, то сегодня зачастую на бухгалтера нагружают несколько участков. А если сокращают численность охраны объектов, то должность начальника смены может быть совмещена с рядовым охранником. Все, разумеется, за ту же зарплату.

 

- На фоне сокращения персонала ужесточились ли требования к соискателям?
 - Требования к кандидатам, безусловно, стали жестче. Сегодня обязателен опыт работы по специальности, желательно, без перерывов и уходов в другие сферы. Новички никому не нужны, в компании никто не будет заниматься их обучением. Все хотят получать готовых специалистов. Так практичнее и дешевле.

 

- Стало ли легче рекрутерам искать кандидатов?

- Наоборот, сложнее. Поток соискателей резко возрос, но их качество резко ухудшилось. К нам приходят много людей, скажем мягко, необремененных интеллектом, и мы вынуждены тратить на них время. А хорошие работники сидят на своей работе, и стараются не дергаться. 

 

- Что больше всего не устраивает работодателей в соискателях?

- Одна из главных проблем нынешних соискателей на офисные вакансии – знание русского языка. Что важно, например, при отборе кандидатов на вакансию секретаря. Многие не знают, где поставить запятую, где тире. Недавно я устроил мини-экзамен кандидаткам на должность секретаря – диктовал им отрывок из рассказа Чехова, надо было набрать его на компьютере. Почти никто не смог написать его правильно.

 

- Какие специальности более востребованы сегодня?

- Продавцы в магазины, менеджеры по продажам, работники коллекторских агентств. Менее стали востребованы HR-менеджеры, маркетологи, рекламисты, строители всех специальностей, финансовые и банковские работники.

 

- Кому сегодня работодатель готов повышать зарплаты?

- В основном менеджерам по продажам. При условии, что они показывают высокие результаты объемов продаж.

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.