Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 24
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

33% работодателей — за коммерческих директоров-мужчин

газета «ПРОФЕССИЯ» № 96 (1229) /23.08.2010 - 25.08.2010/

Я работаю руководителем группы менеджеров по продажам почти 5 лет и вполне успешно. А недавно у нас переманили коммерческого директора, и появилась вакансия .  Я была почти уверена, что ее предложат мне. Но руководство назначило моего коллегу. Я думаю, его единственное преимущество — то, что он мужчина.

Обижена я ужасно. Неужели из-за того, что  я  не являюсь представителем сильного пола, мне никогда не продвинуться по карьерной лестнице?

Виктория, 34 года

Ситуацию комментирует Виталий Лаврентьев, ведущий специалист по подбору персонала Кадрового центра «ЮНИТИ»:

- Эксперты кадрового центра «ЮНИТИ» проанализировали актуальные на начало августа  вакансии коммерческих директоров. Выяснилось, что в требованиях на данную позицию мужской пол указали лишь 33% работодателей. Для остальных 67% он не имеет значения.

 До кризиса должность коммерческого директора среди большинства наших заказчиков считалась традиционно мужской. Только год назад работодатели стали понимать, что главное для кандидата не гендерные признаки, а опыт и квалификация. Поэтому сейчас мы наблюдаем значительное снижение процента ограничений по полу.

Пол коммерческого директора не влияет и на уровень его заработной платы – средний доход колеблется от 80 000 до 130 000 руб. Спрос на данных специалистов растет, и с начала 2010 года он составил порядка 20 процентов.

По количеству резюме коммерческих директоров в нашей базе на сегодняшний день соотношение женщин и мужчин составляет 30:70.

По материалам кадрового центра "ЮНИТИ"

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.