Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 23
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Резюме — это не сочинение на вольную тему

газета «ПРОФЕССИЯ» № 117 (1250) /11.10.2010 - 13.10.2010/

 Сегодня владелец рекрутинговой компании Петр Дьяковский отвечает на вопросы, которые прислали в редакцию «Профессии» читатели. Мнение эксперта будет полезно даже тем, кто не боится потерять работу.


- Что вы можете сказать об управленцах среднего звена? Легко ли им сейчас найти работу?

- По моим наблюдениям, сегодня многие руководители среднего звена не могут найти работу. Причины - как в завышенных зарплатных ожиданиях, так и в слабом использовании возможностей интернета. Например, многие соискатели размещают свои резюме на одном – двух порталах, и думают, что этого достаточно. А потом удивляются, почему им никто не звонит. Чтобы найти работу, нужно размещать резюме на всех job-порталах, желательно, бесплатных для работодателя. Сегодня есть несколько платных порталов, где информация о соискателе раскрывается для работодателя и рекрутера только за плату. Такие порталы малоэффективны — они не выдерживают конкуренции с бесплатными ресурсами. В кризис у многих работодателей нет денег на оплату таких услуг. Соответственно, и шансы соискателя, воспользовавшегося таким порталом, стремятся к нулю.

Поэтому, прежде чем разместить резюме на каком-то сайте, надо узнать, бесплатна ли размещаемая на нем информация для работодателя. Еще один эффективный способ найти работу для управленца среднего звена — дать модуль в деловой газете или в специализированном издании. Работает безотказно.


- Какие главные ошибки соискателей вы можете выделить?

- Одна из главных ошибок соискателей на начальном этапе — составление резюме. Нужно помнить, что резюме — не сочинение, а документ. По сути, лицо соискателя. Резюме не должно превышать двух листов, иначе читать его утомительно, и многие руководители удаляют такие резюме, даже не дочитав до конца. Не стоит излишне подробно писать о своих интересах, увлечениях и личной жизни. Работодателю неинтересно, на какой спектакль вы ходили в последний раз. Указывать надо лишь то, что имеет отношение к вакансии и вашему профессиональному опыту. И крайне желательно отразить все свои профессиональные успехи и достижения.


- Год назад ситуация для HR-менеджеров была катастрофичной – их увольняли в первых рядах. Что происходит сегодня?

- Да, сейчас менеджеры по персоналу стали вновь востребованы. Если в начале 2009 года их увольняли целыми отделами, то сегодня вновь начинают набирать — как рядовых менеджеров, так и директоров по персоналу. Это показывает, что многие компании готовы расширять штат и набирать новых работников. В основном компании предпочитают сотрудников, сохранивших работу во время кризиса. Работники, не сумевшие найти работу за прошедший год — полтора, уже неинтересны работодателю. Они считаются потерявшими квалификацию.


- В прошлом году одно рекрутинговое агентство объявило, что переходит на платные услуги для соискателей. Могут ли и другие рекрутеры последовать этому примеру?

- Насколько я знаю, во многих рекрутинговых агентствах ситуация по-прежнему остается сложной. На днях я звонил директорам трех ведущих рекрутинговых агентств Петербурга — они ничем похвастаться не могут. Несмотря на небольшой рост рынка труда, сегодня рекрутерам не хватает заказов. Многие заказы либо заморожены, либо продвигаются очень медленно. Не исключаю, что некоторые агентства могут перейти на взимание платы с соискателей. Думаю, в кризис это будет вполне востребовано. Нам самим не раз предлагали деньги за помощь в трудоустройстве. Но мы отказывались – это не в наших принципах.


- И напоследок, можете ли вы дать прогноз для рынка труда на ближайший год? Будет ли он так же расти, как сейчас?

- Уже сегодня петербургский рынок труда фактически достиг докризисного уровня. В то же время ситуация остается достаточно непредсказуемой. По прогнозам многих специалистов, не исключено, что осенью нас ждет новый виток экономического кризиса, и тогда рынок труда может снова обвалиться.

 

В.М.

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.