Санкт-Петербург Вакансий : 1055Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Как научили, так и получили.

газета «ПРОФЕССИЯ» № 117 (1250) /11.10.2010 - 13.10.2010/

 Меняется система оплаты труда учителей.В начале октября в нашей стране учителя отмечают свой профессиональный праздник. И в качестве одного из подарков в этом году их ожидала сентябрьская зарплата, рассчитанная уже по измененным правилам.

По новой системе оплаты труда (НСОТ) расчет зарплаты учителей складывается из двух частей: 70% – базовая часть, 30% – стимулирующая, выплачивающаяся учителю по итогам достижений. В частности, при формировании последней будут учитываться результаты ЕГЭ выпускников, итоговой аттестации учащихся 9 классов, а с 4 классов – мониторинга знаний школьников и другие показатели, рассказывает Альберт Гильмутдинов, министр образования Республики Татарстан. На стимулирующую часть повлияют квалификационная категория, качество выполняемых работ, а также премиальные и иные поощрительные выплаты - по усмотрению директора. Премиальные самому директору не должны превышать 0,5% от фонда оплаты труда.

Уже более 60 субъектов РФ приняли решение перейти на НСОТ. В дальнейшем она будет внедрена на территории всей страны. Цель нововведения – повышение качества образования. Предполагается, что отныне педагоги смогут влиять на размер своего заработка не путем постоянного увеличения нагрузки (НСОТ предполагает установление максимально возможной нормы часов), а благодаря улучшению качества преподавания.

Одной из главных особенностей НСОТ является больший акцент на уровне подготовленности преподавательского состава. Если ранее у учителей практически отсутствовали стимулы повышать свою квалификацию, то теперь их оклад будет в значительной степени зависеть от уровня образования. Высокая ставка гарантирована специалистам с квалификацией «магистр» или «дипломированный специалист».

«Преимуществом новой системы можно считать большую привлекательность школы для молодых кадров. Ранее выпускники, пришедшие работать в учебные заведения, неизбежно оказывались на низшей «ступени» тарифной сетки. Теперь молодой преподаватель, сразу показавший себя с лучшей стороны, должен ожидать увеличения размера заработка. Причем доход будет зависеть уже не от его возраста, а от уровня подготовки и мастерства», - поясняет Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала Кадрового центра «ЮНИТИ».

Увеличение преподавательского состава в регионах - еще один шаг к повышению качества образования в целом по стране. Например, Министерство образования и науки решило поддержать преподавателей, которые отправятся в населенные пункты, где отсутствуют необходимые кадры. Наибольший спрос сейчас наблюдается на учителей иностранного языка, физики, математики и химии. В качестве единовременной поддержки приезжие или инициативные местные специалисты получат по 500 тысяч рублей.

Первые результаты массового внедрения НСОТ в школах России можно будет увидеть уже через несколько месяцев. Тогда станет ясно, поможет ли реформа увеличить уровень оплаты труда учителей и повысить успеваемость в классах.

 

По материалам кадрового центра "ЮНИТИ"

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.