Санкт-Петербург Вакансий : 1285Резюме : 32
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Требуется недорогой универсал

газета «ПРОФЕССИЯ» № 124 (1257) /27.10.2010 - 29.10.2010/

 На петербургском рынке труда по-прежнему наиболее востребованы менеджеры по продажам и медицинские представители. Об этом говорят эксперты ведущих рекрутинговых компаний и интернет-порталов по трудоустройству.


По мнению экспертов рекрутингового портала hh.ru, уже этим летом городской рынок труда вышел на докризисный уровень по количеству размещенных вакансий. Так, в августе 2010 года на сайте hh.ru было открыто уже на 12% больше вакансий, чем в августе 2008 года. В то же время конкуренция среди соискателей резко возросла – количество откликов на вакансии сейчас вдвое превышает показатели двухлетней давности.

Наибольшим спросом по-прежнему пользуются линейные менеджеры по продажам. На портале HeadHunter 22% вакансий, размещенных за последние два месяца, так или иначе связаны с активными продажами. Также рекрутеры отмечают продолжающийся рост спроса на работников сферы IT и фармацевтики. В частности, в фармацевтические компании и коммерческие клиники требуются медицинские представители.

Как отмечают в рекрутинговой компании Kelly Services, сегодня много шансов найти работу у специалистов со знанием иностранных языков – в частности, переводчиков. Также востребованы бухгалтера, персональные ассистенты топ-менеджеров, универсальные специалисты по кадрам, а также внутренние менеджеры по персоналу.

Больше вакансий стало и для экономистов. Но, как уточняют рекрутеры, сегодня требуются не простые статисты – аналитики, а специалисты, способные активно взаимодействовать с коммерческими отделами, прогнозировать последствия той или иной сделки.

В числе невостребованных специальностей — финансовые аналитики и банковские работники. Минимальны заказы на специалистов в сфере PR и рекламы, добавляет Александр Кондауров, заместитель директора кадрового агентства Prime Personnel. По его словам, на подбор пиарщиков и маркетологов компании выделяют деньги по остаточному принципу.

Несмотря на рост размещаемых вакансий, предлагаемые соискателям зарплаты по-прежнему несколько ниже докризисного уровня. По данным портала Superjob, средний уровень заработных плат, предлагаемых петербургскими работодателями, на 5–10% меньше, чем до кризиса. Также, по мнению экспертов в сфере HR, компании отказались от гонки зарплат, сместив акцент на переменную часть оклада.

При небольшом снижении зарплат требования к соискателям за последние 2 года заметно ужесточились. Одно из негласных требований – работа на предыдущем месте не менее 2 лет, говорит эксперт по подбору высококвалифицированного персонала Петр Дьяковский.

Также рекрутеры отмечают желание работодателя заполучить универсального работника за небольшие деньги. Нередко соискателям предъявляются требования и обязанности, далеко не всегда связанные с его профессией, говорит консультант по подбору персонала рекрутингового агентства «Вакант» Зоя Челозерцева. «Сегодня работодатель ожидает увидеть не просто интересных кандидатов, а настоящих звезд, готовых работать за не очень большие деньги», - добавляет Наталья Клюшина, консультант по подбору персонала холдинга АНКОР в Петербурге.




 


 

 

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.