Санкт-Петербург Вакансий : 1290Резюме : 30
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Контракт с ограниченным сроком

газета «ПРОФЕССИЯ» № 131 (1264) /15.11.2010 - 17.11.2010/

 В нашей компании поговаривают о переходе с нового года на контракты с ограниченным сроком индивидуально с каждым сотрудником. Готовят и изменения в системе оплаты труда. Чем это все обернется для рядовых сотрудников?

Владимир Иванович, специалист по закупкам


Отвечает Людмила Пескова, юрист Санкт-Петербургской адвокатской коллегии Нарышкиных, специалист по трудовому праву:

  • Согласно нормам Трудового кодекса, работодатель имеет право перейти с коллективного трудового договора на контракт с ограниченным сроком. При этом он должен как минимум за месяц издать соответствующий приказ и ознакомить с ним всех сотрудников — либо в индивидуальном порядке, либо путем вывешивания приказа на стенде. При этом работодатель не имеет права включать в контракт пункт, по которому работник не может уволиться по собственному желанию. Это грубое нарушение норм ТК РФ, и может быть обжаловано в суде.

Что касается изменения системы оплаты труда, то работодатель опять же имеет право изменить ее по своему усмотрению. Например, он может разбить указанный оклад на окладную часть и премиальную. При этом он должен как минимум за месяц уведомить об этом сотрудников. Кроме того, при изменении системы оплаты туда должно быть заключено новое соглашение.

В.М.

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.