Санкт-Петербург Вакансий : 1249Резюме : 33
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Работодатель не торопится с повышением зарплат

газета «ПРОФЕССИЯ» № 134 (1267) /22.11.2010 - 24.11.2010/

 Почти половина работодателей не повысили зарплаты работникам за прошедший год. Об этом рассказали независимые эксперты по рекрутингу на недавно прошедшем круглом столе в Агентстве бизнес-новостей.


Пока эксперты высказывают умеренный оптимизм. По данным руководителя отдела проектов рекрутингового агентства «1000 кадров» Юлии Егоровой, средняя предлагаемая зарплата на городском рынке труда сегодня колеблется от 18 до 20 тысяч рублей, и фактически не индексировалась с 2008 года.


Высококвалифицированные технические специалисты могут рассчитывать и на более высокие зарплаты. «Сегодня очень востребованы механики, электромеханик. Электромеханик с программированием контроллеров может получать свыше 40 тысяч рублей», - привела пример Юлия Егорова. При этом, по ее словам, зарплаты неквалифицированных работников практически не выросли.


Сохраняется востребованность и редких инженерных специальностей. В частности, растет потребность в такой редкой профессии, как специалист по охране труда на заводе. «К нам регулярно обращаются с предприятий, просят найти специалиста по охране труда, причем высказывают пожелания, чтобы это были люди старшего возраста», - рассказала Анна Егорова, директор по развитию рекрутинговой компании CASE в Петербурге. Наименее востребованными по-прежнему остаются PR-специалисты, рекламщики и маркетологи, выброшенные за борт кризисной волной. «Сегодня для них больше возможностей найти работу в Москве, чем в Петербурге», - считает Егорова.


Недовольство зарплатами растет


По мнению экспертов, рынок труда еще не достиг докризисного уровня, и главный выбор по-прежнему остается за работодателем. «С приходом кризиса работодатели осознали необходимость повышения эффективности бизнеса. Произошел перелом в управлении персоналом», - считает Анна Егорова. По данным рекрутеров, около 40 процентов компаний повысили зарплаты работников, примерно 45% работодателей оставили зарплаты на прежнем уровне. В оставшихся 5% компаний произошло небольшое снижение окладов на 1-2 процентов.


При этом, как отмечают эксперты, реальные заработки ряда офисных специалистов упали более существенно – за счет увеличения бонусной части заработка и сокращения окладной части. В связи этим социологи рынка труда отмечают растущее недовольство офисных работников, чьи реальные доходы за прошедшие 2 года фактически не выросли. «Сегодня во многих компаниях зарплату регулярно повышают лишь тем работникам, которые приносят прямую финансовую выгоду компании», - поясняет Анна Егорова, подразумевая в первую очередь менеджеров по продажам.


Значительная часть работодателей не спешит возвращать и социальный пакет, сильно урезанный в кризисный период. «Чаще всего отменяют добровольное медицинское страхование и дотации на питание», - сообщила Анна Егорова. Кроме того, на крупных предприятиях нередки случаи незаконного ухудшения рабочих условий, когда работодатели самовольно вносят изменения в коллективные договора, добавляет заместитель председателя Федерации профсоюзов Петербурга и Ленобласти Галина Келехсаева. По ее данным, петербургские работодатели задолжали работникам более 130 миллионов рублей. В числе наиболее «задолжавших» сфер - научные учреждения, строительные компании, производство стройматериалов, оборонная промышленность, а также предприятия ЖКХ.







 

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.