Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 24
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Менеджеры по логистике дождались своего часа

газета «ПРОФЕССИЯ» № 136 (1269) /26.11.2010 - 29.11.2010/

 По прогнозам исследования глобальной консалтинговой компании Frost & Sullivan «Российский рынок логистических услуг», темпы роста российского рынка в этом году составят 6–9%, а докризисный объем восстановится к 2012–2013 годам.

Однако зарплаты в логистике уже полностью вернули свои значения 2008 года. В первую очередь это касается специалистов, занимающихся организацией процессов импорта и экспорта товаров. Именно они в прошлом году пострадали из-за уменьшения поставок. Теперь средний уровень предлагаемой компенсации менеджерам по ВЭД и специалистам по таможенному оформлению вырос с 40000 до 45000 руб.; а декларантов – с 40000 до 55000 руб.

Однако наиболее выгодными изменения в отрасли оказались для директоров по логистике. «На пике кризиса многие владельцы бизнеса решили, что содержание топов невыгодно, и пытались их заменить специалистами более низкого ранга. Отсутствие спроса привело к снижению предложения для директоров в начале прошлого года с 90000 до 65000 руб., – рассказывает Виталий Лаврентьев, ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ». – Но, углубившись в оптимизацию, компании были вынуждены вносить большие корректировки в логистику, а для этого нужен опыт преобразований. В результате востребованность квалифицированных топов резко пошла в гору, при этом в 7 случаях из 10 работодатель ставит перед новым сотрудником задачи по реформированию направлений. Сегодня специалистов с подобным опытом крайне мало – дефицит провоцирует рост компенсаций». В итоге, если в кризис директора по логистике были согласны на любую должность, лишь бы не покидать отрасль, то сейчас у них есть шансы вернуться на прежние позиции с хорошим окладом.

Предлагаемая компенсация для менеджеров по логистике выросла за год на те же 6–9%, что и сам рынок, но значительно снизилась относительно весенних показателей. Дело в том, что, согласно исследованию КЦ «ЮНИТИ», с февраля по май зарплата этих специалистов резко начала увеличиваться (верхние границы предложения доходили до 55000 руб.), однако уже с начала лета ее динамика кардинально изменилась, снизив значения почти до прошлогодних 30000–45000 руб. Данную тенденцию рекрутеры объясняют изменившимися требованиями. В начале года компании стремились нанять одного специалиста, но высококвалифицированного, способного самостоятельно решить большой круг задач. Но растущий рынок показал, что увеличившийся объем операций придется разделить между несколькими сотрудниками, поэтому предпочтение при подборе кандидатов стали отдавать узким специалистам.

 

По материалам кадрового центра "ЮНИТИ"

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.