Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 25
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Лучше работаем или работают лучшие?

газета «ПРОФЕССИЯ» № 8 (1289) /26.01.2011 - 28.01.2011/

 А российские банковские служащие считают растущие доходы. По совокупности данных разных источников, только за 2010 год их зарплаты увеличились на треть, приблизившись, а то и превысив кое-где докризисные показатели. Впрочем, подобные рекорды не связаны со стремительным возрождением российской банковской системы. Рост в отрасли, действительно, есть, но его сложно назвать выдающимся: как сообщает ЦБ, за три квартала 2010 года суммарные активы выросли на 8%.

Если посмотреть данные отчетности (форма 102 «Отчет о прибылях и убытках»), размещенные на сайте ЦБ РФ, то наблюдается интересная тенденция: у большинства банков сумма доходов по итогам трех кварталов 2010 года на 40–60% ниже того же показателя за прошлый год, при этом расходы на содержание персонала у многих возросли. Так, «Альфа–Банк» увеличил эту статью с 6,7 млрд. до 9,7 млрд. руб.; «Газпромбанк» – с 7,9 млрд. до 12,5 млрд. руб.; «ВТБ» – с 7,3 млрд. до 9,2 млрд. руб. Таким образом, часть банков увеличила данные расходы на 20–30%.

Скептики уже выказали свои опасения в отношении необоснованности роста доходов банковских служащих, назвав ситуацию «перегревом рынка», который уже к середине 2011 года может вылиться в «зарплатный пузырь».

В свою очередь рекрутеры пока не склонны драматизировать. «На данный момент явных предпосылок к «перегреву» банковского кадрового рынка не наблюдается. Равно как и окончательной стабильности в данном секторе, – считает Юлия Винча, директор Департамента «Финанс» кадрового центра «ЮНИТИ».В целом, размеры ежемесячного вознаграждения сотрудников банков не достигли докризисных. Рост расходов компаний отчасти обоснован увеличением численности персонала. Еще с весны 2010 года банки активизировали подбор. Наиболее востребованными были клиентские менеджеры, отвечающие за привлечение средств. Такие заказы составляли около 70% от общего числа. Причем интересом работодателей пользовался как линейный персонал, так и кандидаты уровня вице-президентов. Позднее появился спрос на кредитных специалистов».

Безусловно, банковских вакансий сегодня становится все больше. По данным КЦ «ЮНИТИ», они составляют около 15% обращений работодателей. Своеобразным индикатором может служить и возвращение на рынок труда тех кандидатов, которые пару лет назад предпочли сменить специализацию. Однако о масштабных программах привлечения персонала пока банки не объявляют. А вот рост уровня предлагаемой компенсации налицо. В среднем он составил за последний год около 10% у линейного персонала и до 25% – у топ-состава. Такая прибавка обоснована значительным снижением уровня зарплаты банковских служащих в прошлом году, при этом провоцировало работодателей увеличивать размер вознаграждения желание привлечь лучших специалистов.

«Требования к персоналу возросли. От современного банковского служащего работодатель ждет многофункциональности, выполнения большого объёма работы, высокий уровень итогового КПД», – поясняет Ольга Ожерельева, начальник отдела эмиссии и эквайринга управления пластиковых карт КБ «СИСТЕМА». По словам экспертов, проблемы подбора часто связаны с высокими запросами по заработной плате, которым не всегда соответствует квалификация кандидатов. Кроме того, нелегко подобрать специалиста под требования и условия работы, заявленные конкретным подразделением банка. «Личностным характеристикам при подборе банковского служащего также уделяется колоссальное значение, – отмечает Юлия Винча. – Недавний пример. На позицию руководителя VIP–зоны работодатель предпочел кандидата с более скромным опытом работы и меньшим числом рекомендаций, но энергичного, с отличными коммуникативными способностями».

 

По материалам кадрового центра "ЮНИТИ"

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.