Санкт-Петербург Вакансий : 1271Резюме : 33
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Соискателю - респект

газета «ПРОФЕССИЯ» № 10 (1291) /31.01.2011 - 02.02.2011/

 В 2011 году рынок труда снова может вернуться к соискателю. Такое мнение недавно высказала Ирина Кондратова, исполнительный директор компании Kelly Services.

«При условии сохранения стабильности в экономике, квалифицированные специалисты вновь получат возможность выбирать лучшие условия из нескольких предложений. А следовательно, общение с HR-менеджерами займет больше времени в рабочем графике генеральных директоров», - говорит Ирина Кондратова.

Не исключено, что работодатель начнет более чутко относиться к персональщикам, которых в разгар кризиса увольняли одними из первых. «Полагаю, что 2011 год во многом пройдет под знаком HR. Многие руководители, наконец, обратят внимание на сферу управления персоналом, и у этой функции появятся все шансы перейти из разряда поддерживающих на уровень ключевых для бизнеса процессов», - считает Ирина Кондратова.

В этом году эйчарам придется осваивать новые техники подбора персонала, например, с помощью социальных сетей, считает эксперт проекта BuildTeam.ru Вероника Краснопольская. «Уже сегодня многие рекрутеры используют виртуальные сети для сбора информации о кандидате. В дальнейшем эта тенденция будет набирать обороты. А значит, соискателям стоит более ответственно подходить к созданию своего виртуального портрета в личных блогах», - аргументирует эксперт.

По мнению экспертов, в новом году возрастет и экспансия работодателей в интернете. «Компании начнут все больше «уходить» в интернет, чтобы формировать имидж надежного работодателя. С одной стороны, это способ привлечения лучших сотрудников в компанию, с другой - управление репутационными рисками организации», - говорит Белопольская.

Еще одна тенденция - отмена многофункциональности сотрудников. В период жесткой экономии компании предпочитали универсальных работников, которые бы могли работать на нескольких участках за одну зарплату. Сегодня многие компании все чаще приходят к осознанию необходимости разделения обязанностей специалистов, говорит Вероника Белопольская. «В связи с этим можно говорить и об активизации в подборе персонала - компаниям требуется больше сотрудников», - заключает эксперт.


 

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.