Санкт-Петербург Вакансий : 1058Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Открой личико

газета «ПРОФЕССИЯ» № 16 (1297) /14.02.2011 - 16.02.2011/

 Важно ли для вас наличие фотографии в резюме соискателя? Хоть и провожают по уму, но встречают по одежке. Большинство работодателей утверждают, что для них не имеет значения внешность соискателя. Тем не менее, фотография в резюме нередко помогает соискателю привлечь к себе внимание специалиста по управлению персоналом, которому приходится перелопачивать десятки резюме в день. Насколько важную роль играет наличие фото в резюме кандидата? Такой вопрос «Профессия» задала специалистам по работе с персоналом.

Наталья Вершинина, менеджер по персоналу группы компаний «Акваарт»:

- Для многих позиций не имеет особого значения, есть ли фото в резюме соискателя, или нет. Но в резюме на некоторые позиции хотелось бы получать и фото - для составления первичного представления о кандидате. На некоторые позиции презентабельная внешность желательна. В частности, это касается секретарей, офис-менеджеров, менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами, пиар-менеджеров, маркетологов. Зачастую наличие фото в резюме позволяет сократить поток кандидатов и ускорить закрытие вакансии.

Важно выбрать правильную фотографию. Крайне желательно, чтобы обстановка на фото была приближена к рабочей. Это помогает нам представить, как человек будет выглядеть на рабочем месте в нашей компании.

Карина Алферова, HR – менеджер компании Adidas Group:

- Для большинства позиций фото в резюме, в принципе, не требуется. Для нас не так важно, как человек выглядит. Важнее, чтобы у него была активная жизненная позиция, чтобы у него были какие-то полезные увлечения, помогающие ему развиваться, а также чтобы он разделял ценности нашей компании.

Что касается фото в резюме, то хотелось бы, чтобы лицо человека на фотографии было хорошо видно, чтобы он стоял или сидел прямо и смотрел в камеру. Не нужны групповые фотографии, где надо гадать, где наш кандидат. И уж тем более не нужно высылать в резюме фото с пляжей, курортных мест и так далее. Фото для резюме должно быть по возможности в рабочей обстановке.

Надежда Боброва, директор по персоналу компании «Атлант – М»:

- Фото в резюме никогда не бывает лишним. Для большинства позиций внешность кандидата не имеет значения, но для некоторых позиций – в частности, на направлениях работы с клиентами - желательна презентабельная внешность. У каждого работодателя могут быть свои требования.

На мой взгляд, в резюме нужно высылать фото паспортного типа, в строгой деловой одежде, где хорошо видно лицо. Не должно быть фотографий с застолий и пляжей. Соискательницам не стоит высылать свои фото в купальниках или в сверхоткровенных вечерних платьях. Но, к сожалению, иногда попадаются и такие фото.

Павел Смирнов, директор по персоналу сети книжных магазинов «Буквоед»:

- Резюме кандидатов на должности линейного персонала мы рассматриваем и без фотографий. Соискателей на руководящие должности мы просим дополнять резюме фотографиями. Разумеется, внешность человека для нас - не главный критерий отбора. Скорее, это одна из характеристик человека, которая дает о нем целостное представление. Кандидаты, приславшие резюме и вызвавшие у нас интерес, приглашаются на собеседование. Перед собеседованием они заполняю наши стандартные анкеты, фото в которых обязательно. Фотографии нужны для визуальной идентификации сотрудников в процессе их представления трудовым коллективам. Например, все новые топ-менеджеры и руководители среднего звена представляются сотрудникам компании посредством электронной почты и внутреннего портала. Фотографии также нужны для размещения в базе нашего корпоративного университета. Они используются при оформлении личных пропусков, проведении корпоративных праздников и в других случаях.

Корректными я считаю фото делового стиля. Вместе с тем я лояльно отношусь к креативному фото соискателя, особенно, если он претендует на творческую позицию - например, арт-директора). При этом я обращаю внимание на наличие вкуса, чувства меры, ощущения гармонии при выборе кандидатом фото для своего резюме. Важно, чтобы представляемый кандидатом на фото образ соответствовал содержанию и характеру труда. Кроме того, нужно учитывать и требования корпоративной культуры компании, в которую устраивается соискатель. Очевидно, что пирсинг, татуировки и прочие атрибуты при трудоустройстве, например, в банк не сослужат соискателю добрую службу.



Выслал фото? Ставим плюс!

Большинство HR-менеджеров положительно относятся к размещению в фотографии в резюме, - таковы выводы экспертов компании Headhunter из недавнего интернет-опроса. Так, 57% опрошенных рекрутеров заявили, что наличие фото в резюме – скорее плюс соискателю, 10% опрошенных заявили, что скорее минус. Наконец, треть (33%) «эйчаров» безразлично относятся к иллюстрированию резюме соискателей своим фото.

Как показал опрос, у большинства кадровиков нет четко очерченных предпочтений к фото в резюме. Две трети (67%) опрошенных считают, что фотография может быть любой в рамках приличия. Около четверти (24%) респондентов хотели бы видеть в резюме строгие фотографии, где кандидат представлен, например, в деловом костюме. Для 9% опрошенных не имеет значения, в каком виде кандидат запечатлен на фото.


Не основной, но важный критерий

Дмитрий Солодкий, генеральный директор рекрутинговой компании Prime Personnel:

- Фото в резюме всегда смотрится выигрышно и добавляет очков в глазах рекрутеров и работодателей. Поэтому важно сделать правильную фотографию. Фото не должно быть чересчур маленьким или слишком большим по весу, перегружая почту адресата. Если вы делаете фото на одном листе с текстом резюме, лучше сделать его черно-белым. Фотографироваться лучше на белом фоне, в официальной деловой одежде. Важно правильно подобрать цвета одежды. К примеру, если мужчина фотографируется в рубашке с галстуком, то галстук должен быть темнее рубашки. В снимке должна быть верхняя часть тела, ваше лицо должно быть хорошо различимо для работодателя. Смотреть надо прямо в камеру, над головой должно быть не более 10 – 15 процентов свободного пространства. Само собой, не должно быть никаких фото на пляже, за новогодним столом и других моментов отдыха. Нельзя фотографироваться в черных очках, нежелательно выставлять на вид татуировки, если они у вас есть. Кроме того, ваше фото не должно быть обрезанным от групповой фотографии.

Если женщина высылает резюме на позицию секретаря, бортпроводницы и других должностей, где важна презентабельная внешность и хорошая фигура, фотографироваться нужно целиком, от макушки до пяток, чтобы работодатель мог оценить ваши внешние данные. Если для вас действительно важна эта работа, лучше воспользоваться услугами профессионального фотографа. Как показывает мой опыт, любительские фотографии редко годятся для резюме. Если же женщина считает себя не фотогеничной, лучше вовсе обойтись без фото в резюме.

 

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.