Санкт-Петербург Вакансий : 1088Резюме : 26
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Питерскому автопрому не хватает людей

газета «ПРОФЕССИЯ» № 28 (1309) /16.03.2011 - 18.03.2011/

 К такому выводу пришли участники круглого стола «Перспективы развития автомобильной промышленности России и ЕС: баланс интересов на рынке труда».

 Мероприятие состоялось 18 февраля 2011 года в рамках V Международной конференции по привлечению инвестиций в производство комплектующих для автомобильной промышленности AUTOINVEST-2011. Организаторами круглого стола выступили: HR-ассоциация Санкт-Петербурга, Университет экономики и финансов и Гренобльский университет (Франция).


Эксперты обратили внимание на глобальное развитие автопрома и на рынок труда в этой сфере.

Сегодня становится ясно, что европейская автомобильная отрасль в целом пережила финансовый кризис. По данным представителя Дирекции по вопросам занятости и общественным делам Европейской комиссии в Брюсселе Фернандо Васкеза, европейский автопром, находящийся сейчас в стагнации, постепенно выходит на рынки стран Востока, получая свое развития там благодаря соотношению цены, качества и инноваций (экологическая безопасность, высокая добавочная стоимость и др.). Страны же Востока - Индия, Китай, Россия – продолжают активно развиваться. Это приведет к повышению занятости населения и созданию новых рабочих мест.

Однако экспертов беспокоит проблема исчерпания кадровых ресурсов на территории Санкт-Петербурга. Это означает, что уже сейчас многие предприятия начинают испытывать кадровый голод. Поэтому первостепенной задачей для HR-специалистов становится удержание и поддержание сотрудников. Технический директор «Скания-Питер» Татьяна Колесникова подчеркнула значение роли управления персоналом на всех уровнях менеджмента. «Если с персоналом ведется эффективная работа, проводится обучение и мотивация, то и сотрудники стремятся лучше работать, готовы достигать новых результатов, - говорит эксперт. – Несомненно, квалификация персонала важна, но помочь компании развиваться, быть эффективной и достигать намеченных целей могут только мотивированные сотрудники, которые принимают систему ценностей компании».

«Только совместными усилиями науки, бизнеса и власти, а сегодня за нашим столом присутствуют специалисты из Европы и России, представители науки, HR, эксперты в области технических вопросов, мы сможем найти решение и воплотить его в жизнь», - подытожила президент HR-ассоциации Санкт-Петербурга Надежда Коротовских.

 

В.М.

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.