Санкт-Петербург Вакансий : 1307Резюме : 29
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Звоните кадровикам – и вам воздастся

газета «ПРОФЕССИЯ» № 33 (1314) /28.03.2011 - 30.03.2011/

 Более половины работодателей не отвечают сразу на резюме кандидата, чтобы приберечь его для будущих вакансий. Таковы результаты недавнего интернет-опроса компании Headhunter.

На вопрос, как часто вы просматриваете поступающие резюме, 42% опрошенных кадровиков заявили, что просматривают их по мере поступления. Почти столько же респондентов (41%) просматривают отклики на размещенные вакансии раз в день. 13% опрошенных кадровиков просматривают свежие резюме раз в два – три дня, еще 3% - лишь раз в неделю.

Если работодатель получил резюме, не отвечающее всем требованиям позиции, то в большинстве случаев (45%) он оставляет его без ответа. Почти столько же опрошенных (42%) высылают отказ по электронной почте. 8% респондентов стараются связаться с соискателем и уточнить интересующие моменты в устной форме, и всего лишь 2% рекрутеров предпочитают встретиться лично. При этом 41% HR-менеджеров сообщили, что никогда не дают обратной связи большинству кандидатов. Всегда дают обратную связь соискателю всего лишь 6% из всех опрошенных эйчаров.

Прежде чем пригласить соискателя на собеседование, около половины (46%) рекрутеров согласовывают кандидатуру соискателя с руководством компании или начальником отдела, в который требуется специалист. Остальные 54% респондентов самостоятельно принимают решение о соответствии кандидата требованиям размещенной вакансии.

Как правило, окончательное решение о соответствии кандидата принимается в день отсылки резюме или через 1-2 дня после его получения.

Что же делать соискателю, который отправил резюме, но не дождался вразумительного ответа? 42% работодателей считают, что соискателю в этом случае лучше поискать работу в другой компании. Практически столько же рекрутеров (40%) убеждены, что кандидат должен сам позвонить в компанию и задать уточняющие вопросами. 13% кадровиков считают лучшим вариантом повторно направить свое резюме с вопросом, ознакомились ли рекрутеры с предыдущим письмом.

Более половины (51%) опрошенных рекрутеров сообщили, что в их компанию регулярно звонят соискатели с просьбой подтвердить получение своего резюме. Почти каждому третьему работодателю (30%) звонят с просьбой обосновать отказ. Отрицательно к уточняющим звонкам относятся лишь 8% работодателей. Подобные звонки, по их мнению, некорректны, поскольку отвлекают рекрутеров от работы. Каждый третий работодатель (34%) положительно расценивает подобное проявление активности со стороны соискателя. По их мнению, звонок в компанию - верный признак того, что кандидат заинтересован в своем трудоустройстве.

По мнению 28% работодателей, у «пролетевшего» в первый раз кандидата есть шанс попасть на собеседование, позвонив работодателю. 61% опрошенных считают, что такая возможность есть только у тех соискателей, которые рассматриваются в качестве потенциальных сотрудников. Наконец, каждый десятый кадровик считает, что звонок в компанию не даст никаких результатов, так как отвечают лишь тем соискателям, в которых работодатель заинтересован.



















 

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.