Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 24
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

На рынке труда — весна

газета «ПРОФЕССИЯ» № 39 (1320) /11.04.2011 - 13.04.2011/

 В ближайшем будущем кадровый голод будет нарастать, а вместе с ним – и размеры предлагаемых зарплат, считают опрошенные «Профессией» эксперты.

Дефицит инженеров

На городском рынке труда складывается благоприятная ситуация, говорит управляющий директор рекрутинговой компании AVRIO GROUP Consulting Светлана Катаева. «Компании расширяют производства, создают новые рабочие места», - констатирует эксперт. По ее словам, в Петербурге вновь нарастает дефицит специалистов, в первую очередь, инженерно-технических. «При этом требования к соискателям остаются высокими. К примеру, западные компании, имеющие филиалы в Санкт-Петербурге, довольно часто заказывают нам инженерных работников со знанием английского языка», - рассказывает Светлана Катаева.

По данным AVRIO GROUP, с начала года наблюдается повышение спроса на руководителей в производственной сфере, в частности, на руководителей проектов и ведущих инженеров. Сильно оживился и строительный сектор Петербурга, рассказывает Петр Дьяковский, эксперт по поиску топ-персонала и владелец агентства «Petr Diakovski». «Нам два года не заказывали архитекторов и проектировщиков. С января пошли заказы на эти специальности. Думаю, к лету будет всплеск спроса и на квалифицированные строительные специальности», - прогнозирует эксперт.

Усиление конкуренции за кадры

При сохранении позитивных тенденций на рынке труда будет нарастать конкуренция между работодателями за ценные кадры, прогнозируют эксперты. По словам Петра Дьяковского, в период кризиса многие компании сокращали рабочие места и объемы производства, что тормозит их развитие сегодня. «Сейчас компании приходят в себя после кризиса и начинают все больше нуждаться в квалифицированных кадрах. Но многие уволенные уже устроились в других местах и возвращаться обратно не собираются», - поясняет Петр Дьяковский.

Наибольший интерес для работодателей и хедхантеров будут представлять прежде всего руководители среднего и высшего звена, имеющие определенные достижения в своей компании. «Таких руководителей будут стараться переманивать более высокими зарплатами и новыми карьерными возможностями», - считает Светлана Катаева. По ее данным, около 80 процентов кандидатов из менеджеров высшего и среднего звена, к которым проявили интерес клиенты AVRIO GROUP, на момент переговоров имели работу.

Зарплаты будут расти быстрее

Нарастающий кадровый голод подстегнет и рост зарплат, считает Петр Дьяковский. Зарплаты будут расти быстрее, чем в прошлом году. В то же время наученные кризисом работодатели предпочтут, чтобы работники не просто получали большие зарплаты, а зарабатывали их. Поэтому на многих позициях, связанных, в первую очередь, с продажами, большую часть по-прежнему будут составлять проценты от сделок и бонусы.

В то же время, по словам рекрутеров, некоторые успешные руководители запрашивают слишком высокие зарплаты, которые работодатели платить пока не готовы. «Аппетиты соискателей резко возросли, - говорит Петр Дьяковский. - Многие кандидаты просят огромные деньги. К примеру, один кандидат, претендовавший на позицию начальника отдела труда и заработной платы, запросил 150 тысяч рублей в месяц. Хотя на последнем месте работы его зарплата была гораздо меньше». При сохранении позитивных тенденций разрыв между запросами специалистов и предложениями работодателей будет усиливаться, добавляет Светлана Катаева.

Но не у всех

Однако не все категории управленцев могут надеяться на большие зарплаты. По данным агентства Petr Diakovski, сегодня рост зарплат не наблюдается у финансовых директоров и главных бухгалтеров. Эксперты связывают это с тем, что количество безработных специалистов в этой сфере в десятки раз превышает потребности рынка.

Опрошенные «Профессией» эксперты сходятся в том, что в до конца года новых массовых сокращений в северной столице не предвидится. «Мы ожидаем укрепления положительных тенденций на рынке труда», - говорит генеральный директор агентства «1000 кадров» Мария Маргулис.

Столь оптимистичный взгляд на ближайшее будущее подкрепляется и данными опросов. Так, по данным компании АНКОР, в 2011 году почти 80 процентов петербургских компаний намерены увеличить штат сотрудников на 10 и более процентов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.