Санкт-Петербург Вакансий : 1117Резюме : 48
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Работа над ошибками: уроки кризиса

газета «ПРОФЕССИЯ» № 44 (1325) /22.04.2011 - 25.04.2011/

 Как утверждают HR-специалисты, рынок труда начал приобретать черты, присущие ему в докризисный период. Еще полгода назад условия здесь диктовали работодатели, но растущая экономика и увеличение числа вакансий приводят к тому, что соискатели вновь станут «заказывать музыку» на рынке труда.

Однако эксперты пока не торопятся ставить знак равенства между кризисной и нынешней ситуацией. О сходствах и различиях «Профессии» рассказали специалисты Кадрового центра «ЮНИТИ».

Повышение зарплаты

Главное сходство, бросающееся в глаза, зарплатные ожидания специалистов снова растут. Однако если в период острого кадрового дефицита 2006-2008 годов повышение запросов кандидатов было следствием уверенности в собственной незаменимости, то сегодня оно часто обосновывается растущей инфляцией (до 15% в год – на продукты питания и коммунальные услуги).

При этом нынешние темпы роста зарплат далеки от докризисных. Так, по данным исследований Кадрового центра «ЮНИТИ», в период 2006-2008 годов вознаграждение в среднем по рынку увеличивалось ежегодно на 30-50%, при этом для многих дефицитных специалистов прирост составлял 100%. За последние 12 месяцев в целом уровень зарплат поднялся не больше, чем на 5-10%, и лишь отдельные высококвалифицированные кандидаты претендуют на 30-процентный рост компенсации.

В строительстве, по признаниям рекрутеров, три-четыре года назад доходы специалистов были заоблачными, однако в кризис планка упала раза в два. «Сейчас, на мой взгляд, зарплатные предложения работодателей соответствуют тем требованиям, которые они выдвигают по отношению к профессиональным качествам соискателей, – замечает Ольга Рыбалова, руководитель группы подбора персонала Кадрового центра «ЮНИТИ». – Однако дефицит кандидатов постепенно толкает компенсационную планку вверх». По данным эксперта, проектировщики с октября 2010 года подорожали на 10%; средняя зарплата архитекторов за три последних месяца поднялась с 40000 до 50000 руб. (прирост 25%). ГИПы, которым летом 2010 года предлагали 70000 – 90000 руб., в марте ожидали 90000 – 100000 руб.; руководители проекта с нового года просят 100000 – 150000 руб. против 70000 – 90000, которые им платили несколько месяцев назад.

В фармацевтической отрасли, которая, наоборот, поднялась в кризис, взяли ситуацию в свои руки наиболее востребованные соискатели. «Дефицит профессиональных кадров для аптек на рынке труда не снижался в период кризиса. Более того, в 2010 году потребность в провизорах и фармацевтах возросла, особенно в обеих столицах», отмечает директор департамента управления персоналом аптечной сети «Ригла» Владимир Филатов. Среди других ценных кандидатов: медицинские представители, региональные менеджеры, продакт-менеджеры, от которых напрямую зависит прибыль компании. «Эти специалисты всегда понимали собственную значимость, а кризис только усилил конкуренцию среди работодателей за претендентов», – считает Наталья Барсукова, ведущий специалист Кадрового центра «ЮНИТИ». Несмотря на то, что в целом размер зарплат мало изменился за последние два года, финансовая политика работодателей стала более гибкой. Заработная плата все чаще является действительно (а не формально) предметом переговоров, в результате которых все больше работодателей соглашаются подтянуть сумму до максимального предложения по рынку. Так, средний заработок медицинского представителя постепенно с 35000 поднялся до 45000 рублей.

А вот в сфере IT ситуация неоднозначна. Небольшие компании компьютерного сервиса не замечают и, видимо, замечать не хотят ожиданий специалистов. Зарплаты не растут. Там всегда была большая текучка, и руководители уверены, что одни уйдут – придут другие. «Небольшие фирмы оказывают простейшие услуги, поэтому им не нужны высококвалифицированные специалисты. А людей, способных установить программы и в целом привести компьютер в порядок, довольно много. Ими не дорожат», – рассказывает Сергей Яковлев, сервис-инженер, полгода проработавший в такой компании.

По данным Кадрового центра «ЮНИТИ», среднерыночное предложение по зарплате для системных администраторов за год практически не изменилось: 35000 – 45 000 руб. А вот для программистов оно зависит от квалификации специалиста. Если минимальный размер вознаграждения (как правило, предлагается специалистам начального уровня) по основным вакансиям не изменился, то максимальный поднялся на 15-25%. К примеру, программисты С++ летом 2010 года получали около 70000 руб., сейчас им предлагают 85000 руб. У специалистов Java ожидания выросли с 85000 до 95000 руб., у знатоков C Sharp с 120000 до 150000 руб.

Соцпакет в придачу

«Соискателям все мало» так характеризовали эксперты рынок в 2007-2008 годах. А работодатели, помимо зарплаты, предлагали широкий список различных социальных программ, большинство из которых в кризис первыми были отрезаны «ножом» оптимизации расходов. Сейчас работодатели опять констатируют, что соцпакет стал важным нюансом при выборе места работы. Но пока на первом месте не фитнес, а самое необходимое: сотовая связь, ДМС, беспроцентный кредит.

Так, сотрудники отдела кадров компании «Доктор Веб» отмечают, что специалисты IT-отрасли смотрят на дополнительные льготы так же пристально, как на размер зарплаты. По словам экспертов, соискатели стали более требовательны к работодателю, чем год назад, и многие пункты соцпакета воспринимаются уже как норма. «У меня требования остались на том же высоком уровне, подтверждает Иван Ермаков, занимающийся администрированием систем Windows-, Linux-like в средних организациях и предприятиях. Все дело в том, что на рынке много специалистов низкого уровня, в то время как я уверен в своей высокой квалификации и ценю себя как профессионала. Поэтому я охарактеризовал бы себя как требовательного соискателя».

По словам Натальи Барсуковой, перемен в размере социального пакета в фармацевтической отрасли за последнее время не произошло. Иностранные компании, как и прежде, предлагают достаточно большой список льгот. Российские же фирмы до кризиса не сильно баловали сотрудников льготами и сейчас остаются сдержанными в этом вопросе: оплачивают сотрудникам мобильную связь и компенсируют транспортные расходы. Однако для особо дефицитных кандидатов условия другие. «В качестве дополнительной мотивации работодатели предлагают ДМС, возможность брать корпоративные кредиты (беспроцентные или по сниженной процентной ставке), иногородним специалистам некоторые компании предоставляют жилье», – говорит Наталья Барсукова.


Снижение лояльности

После кризиса соискатели стали более активными в вопросах смены работы. Это подтверждают кадровики из строительной сферы. «Последние полгода мы наблюдаем увеличение числа работающих специалистов, которые постоянно изучают рынок труда, при этом их все устраивает на данном месте и они не ставят целью сейчас менять работу, – рассказывает Ирина Белякина.Так сказать, они прощупывают почву, присматривая для себя в перспективе что-нибудь поинтереснее. В период кризиса таких было меньше».

Рост подобных настроений среди работников связан прежде всего с тем, что строительная отрасль сильно пострадала от кризиса. Сжатие рынка привело к тому, что многие специалисты были вынуждены соглашаться на низшие должности и соответственно меньшие зарплаты. Сейчас они стремятся вернуть утраченное. «У меня, как и у всех моих коллег, последнее время резюме висит на сайте, каждый из нас регулярно просматривает открытые вакансии, говорит архитектор Лидия Муравьева. – Это вызвано неуверенностью в будущем строительный рынок пока очень нестабилен, и нет гарантии, что завтра твоя компания будет иметь достаточно заказов, поэтому все пытаются найти место получше». Действительно, после того как в кризис «лопнули» многие известные компании, главным критерием оценки работодателя для кандидатов становится не бренд, а наличие проектов, которые обеспечат занятость (и зарплату) хотя бы на ближайшую перспективу.

Снижение лояльности сотрудников - проблема не только строительной отрасли. По словам экспертов Кадрового центра «ЮНИТИ», многие трудоустроенные IT-специалисты сегодня активно выкладывают свои резюме и откликаются на предложение рассмотреть возможность перехода в другую компанию. Одной из причин, подталкивающих к смене работодателя, становится невостребованность в нынешней компании их знаний и навыков, а также потребность в дальнейшем профессиональном развитии.

Но работодатели не сдаются

Многие компании готовы идти на условия кандидатов. Однако главное отличие от докризисной ситуации в том, что работодатели компенсируют улучшение соцпакета и повышение зарплаты дополнительными требованиями к образованию, кругозору и профессиональному опыту соискателей. Несмотря на дефицит хороших специалистов, фирмы отбирают сотрудников с повышенной тщательностью. Именно специалистам, отвечающим всем критериям (которых, надо заметить, крайне мало в свободном поиске), работодатель готов делать выгодное предложение, которое иногда в полтора-два раза превышает нынешнюю заработную плату.

 

По материалам кадрового центра "ЮНИТИ"

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.