Санкт-Петербург Вакансий : 1099Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Скажите, что во мне не так?

газета «ПРОФЕССИЯ» № 48 (1329) /02.05.2011 - 04.05.2011/

 Отказ в приеме на работу вызывает у человека сильные негативные эмоции. Если же отказывают в работе раз за разом, это может вогнать в затяжную депрессию даже сильную личность. Что делать соискателю, если черная полоса подзатянулась? Советы читателям «Профессии» дают представители ведущих рекрутинговых компаний Петербурга и руководители кадровых служб.


Екатерина Кольцова, руководитель отделения по массовому подбору персонала компании Kelly Services:

- Причины отказа могут быть самыми разными. К примеру, у соискателя могут быть слишком высокие профессиональные навыки или интеллектуальные способности для данной вакансии. Поэтому рекрутер может отказать слишком развитому кандидату, понимая, что такой человек может в скором времени уйти из компании.

Другая группа причин - недостаточно развитые компетенции кандидата. К примеру, для большинства офисных вакансий сегодня требуется уверенное владение компьютером и знание английского языка. Если человек претендует на должность кладовщика, он должен обязательно владеть программой 1С. Если соискательница претендует на должность секретаря, она обязательно должна хорошо владеть английским языком.

У меня недавно был случай с 36-летней соискательницей. Перед тем, как прийти к нам, она прошла более десятка неудачных собеседований. Из разговора с ней выяснилось, что женщина хочет найти работу администратора в офисе или офис-менеджера, хочет получать от 20 тысяч рублей, но при этом совершенно не знает, как работать в интернете. Мы предложили ей сперва освоить интернет, затем попробовать поискать вакансии в интернете, а также разместить свое резюме на бесплатных порталах.

Возможно, причины отказа кроются в резюме. В этом случае стоит внимательно проверить его и, возможно, внести коррективы в пожеланиях к вакансии, а также к требованиям к зарплате. Они могут быть слишком завышенными, поэтому стоит провести свой анализ в вашей сфере деятельности, чтобы понять, сколько вы стоите на рынке труда.

Крайне важно перед собеседованием собрать всю информацию о деятельности компаний, в которую вы собираетесь устраиваться. Способ массовой рассылки резюме сегодня работает плохо. Перед собеседованием вы должны выяснить сферу деятельности компании, ее ценностные установки и так далее. Если видно, что вы искренне интересуетесь компанией и представляете свою работу в ней, это сразу повышает ваши очки на собеседовании. Наконец, если вам в очередной раз отказали в приеме на работу, не надо стесняться спрашивать причину отказа. Адекватный кадровик всегда даст подробные разъяснения.


Павел Смирнов, директор по персоналу сети книжных магазинов «Буквоед»:

- Первый совет: искать причину неудач искать не в компании, а в себе. Например, вы можете быть не вполне компетентны во владении компьютером или другие ваши профессиональные навыки оставляют желать лучшего. Возможно, ваши ожидания от компании - в том числе по зарплате - чересчур завышены. Лично я всегда подробно объясняю соискателю, почему в данный момент он не подходит для нашей компании. Если же менеджер по персоналу не горит желанием объяснить вам причину отказа - спросите его об этом сами. Объясните, что вам важно это знать.

Впрочем, причина может быть не в вас, а в завышенных требованиях работодателя. Случается, что компании могут устанавливать очень высокие требования по вакансии и не всегда обоснованно. Например, ищут управленца с отличным знанием иностранного языка, хотя оно может ему не требоваться по работе. В этом случае также не стоит расстраиваться. Я бы советовал поискать другую компанию, с более адекватными требованиями.

Также стоит помнить, что долгий поиск работы для специалиста - нормальное явление. К примеру, мой знакомый, опытный профессионал, разослал свое резюме по двумстам компаниям. Ему отказали на 22 собеседованиях, и лишь после двадцать третьего его взяли на работу. Поэтому в любом случае надо запастись терпением.



Арина Медведева, старший консультант рекрутинговой компании AVRIO GROUP Consulting:

- Идя на собеседование, всегда берите с собой хорошее настроение. Настраивайтесь на позитив и на приятное общение с новыми людьми. Никогда не готовьтесь к интервью как к экзамену, это испортит настроение и придаст вашему облику скованный вид. Не скрывайте свое истинное «я», чтобы собеседникам не приходилось его у вас искать. Перед интервью постарайтесь узнать, в каком формате оно будет проходить. Будьте готовы сказать несколько слов о себе, это позволит работодателю увидеть вашу способность презентовать себя. Также можно заранее продумать эссе о своей профессиональной деятельности, чтобы рассказ был максимально стройным и информативным.

Очень важно показать работодателю высокую мотивацию на работу в компании, даже если вы не слишком стремитесь попасть в нее. Ваше мнение о компании может измениться в лучшую сторону, а вот мнение работодателя о вас вряд ли изменится, если он увидит ваш незаинтересованный или разочарованный вид. Стремитесь быть открытыми для общения, позитивными и лояльными. Тогда ваши профессиональные стороны будут поданы работодателю в идеальном виде. Ваша задача - не только заинтересовать компанию своим профессиональным уровнем, но и оставить позитивное впечатление. Даже отказав вам в приеме на работу, работодатель может порекомендовать вашу кандидатуру своим коллегам.


Марина Войденова, менеджер по подбору персонала компании Ventra Employment:

- Если кандидат получает приглашение на собеседование, то это значит, что резюме у него составлено хорошо. Значит причина отказа в том, что специалист не производит должного впечатления на интервьюера.

Во-первых, необходимо обратить внимание на свой внешний вид. Вы должны быть аккуратно одеты, желательно в деловой костюм. Во-вторых, каждая строчка в вашем резюме должна соответствовать реальному опыту работы.

Во время беседы не стоит, что называется, «растекаться мыслию по древу». Старайтесь продумать свои ответы и четко отвечайте на вопросы.

Готовясь к собеседованию, следует заранее подготовить ответ на самый сложный вопрос «расскажите о себе». Помните, что вы должны уложиться в 3 минуты - желательно без упоминания семейных проблем и истории жизни любимой собачки.

Обязательно продумайте свои вопросы к менеджеру по персоналу. Но желательно сразу не спрашивать размер вашей заработной платы. Не стоит задавать кадровику и такие элементарные вопросы, как история компании. При желании эту информацию можно найти в интернете.


 

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.