Санкт-Петербург Вакансий : 1271Резюме : 33
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

На зеркало неча пенять...

газета «ПРОФЕССИЯ» № 60 (1342) /30.05.2011 - 01.06.2011/

 В интернете можно встретить немало негативных отзывов работников о работодателях. Судя по записям в блогах, у работодателей тоже есть немало претензий к сотрудникам. Наиболее распространенные точки зрения изучил корреспондент «Профессии».


На первом месте в хит-параде претензий к наемным работникам – нежелание перерабатывать и задерживаться на работе, когда это требуется. «Порой попадаются просто поразительные лентяи, - возмущается блоггер cross-fire, работающий топ-менеджером в строительной компании. – Взял на работу начальника отдела капремонта. Едва настает 18.00 – его в офисе уже не найти. Пришлось побеседовать по душам, объяснить политику партии. Вроде начал исправляться. Но, что характерно, лишь после втыка. И примерно такая же ситуация – по 95 процентам персонала. Все хотят лишь зарплату с премиями вовремя получать. А задерживаться на работу, когда это нужно для фирмы, никто не желает…»


На втором месте – желание работников получать неоправданно высокую зарплату. «Приходит ко мне один горе-менеджер и заводит старую шарманку: мол, пора бы зарплату поднять, все дорожает, квартиру снимать не на что, - рассказывает блоггер dimon80. - Я и говорю: хорошо, мол, подниму лично тебе зарплату на 20 процентов. Только с одним условием: ты каждый день приходишь на работу вовремя, без опозданий. И уходишь с нее позже всех. И если твои показатели опустятся ниже ежемесячной планки, я тебе срежу 20-процентную надбавку и буду платить в следующем месяце еще на 20 процентов меньше, чем плачу сейчас. Он стоит, глазами хлопает: а почему так? Так ведь особые условия должны быть во всем. Хочешь получать больше всех – работай лучше всех. Будь для всех примером. А то хотят получать все больше и больше, а работать как можно меньше…»


На почетном третьем месте – низкая квалификация работников. «Днем с огнем не могу найти нормальных специалистов, - пишет блоггер carnival-rush, работающий руководителем среднего звена в телекоммуникационной компании. – Те, что приходят, ничего не умеют, кроме просиживания в «одноклассниках» и редкой имитации бурной деятельность. А те, кто что-то умеют, разобраны по другим компаниям. И на нашу зарплату идти не хотят…» В эту же группу можно включить и низкую подготовку выпускников вузов. «Придет к тебе такой молодой специалист и с порога заявляет: хочу, мол, зарплату 50 тыщ! А как начнешь проверять его знания, так выясняется, что он и десятки не стоит», - сетует блоггер kuramshin70, работающий руководителем отдела в крупном коммерческом банке.


В числе других упреков – регулярные опоздания работников. «Одно время собирал у опаздывающих объяснительные, - рассказывает блоггер core-duo, работающий коммерческим директором. – Все как один пишут: в пробке застрял. Так если ты каждый день застреваешь, на кой хрен в машине ездишь? Езди в метро, там пробок пока нет. Или выезжай на полчаса раньше. Так ни того, ни другого делать не собираются. Зато потом опоздуны жутко обижаются, когда получают голый оклад без премии».


Еще одна распространенная претензия работодателей – нецелевое использование рабочего интернета. «В прошлом месяце отключил своим работничкам «Вконтакте» и «Одноклассников». Слишком много зависают там, вместо обзвона клиентов, - пишет блоггер sergey1976. – Отдельных особо одаренных товарищей ловили на скачивании порнороликов. Увольнять никого не стал, лишь штраф наложил – по тысяче рублей с зарплаты за каждый скачанный гигабайт. Теперь никто вроде ерундой на работе не страдает – не считая системного администратора, который всех контролирует и которого сам уже никак не проконтролируешь».


А блоггер fockerman даже жалеет о изобретении скоростного безлимитного интернета. «99% офисных работников быстрый интернет точно пошел во вред, - считает блоггер. – Казалось бы, благодаря быстрым сетям ты можешь сразу найти нужную информацию и сэкономить рабочее время. Но вместо этого мы получили армию трутней, целыми днями пялящихся в ютуб (Youtube – А.П) вместо работы, за которую им деньги платят… На своем опыте понял: на сознательность работников полагаться нельзя. Только жесткий ежедневный контроль, с кнутом и пряником. Иначе вся работа встанет».






 

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.