Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 24
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Ограничили и правильно сделали

газета «ПРОФЕССИЯ» № 63 (1345) /06.06.2011 - 08.06.2011/

 

У нас на работе ограничили доступ в Интернет. Законно ли поступило наше руководство?

Зинаида, 22 года

 

К сожалению, читательница не уточнила, какие ресурсы были закрыты, но в любом случае ответ будет  положительным. Да, руководители имеют право закрыть своим работникам доступ ко многим ресурсам сети Интернет. Таким, как ВКонтакте, всетке.ру, Одноклассники, Мой мир, фейсбук, твиттер, а также блоги, форумы, файлообменники, порносайты, почтовые сервисы и даже сайты поиска работы.

Чаще всего закрывают доступ к социальным сетям и блогам – около 90%. Работодатели считают, что общение на этих сервисах отнимает большую часть рабочего времени. На втором месте (примерно 50%) сайты «для взрослых» и файлообменники. Причины очевидны: порносайты закрывают из соображений этики и из-за повышенного риска подцепить с них компьютерный вирус, а файлообменники – из-за серьезной нагрузки на корпоративную сеть.
На третьем месте (40%) сайты с фото, видео и музыкой. Однако несмотря на солидный трафик, они бывают крайне необходимы в некоторых сферах деятельности, например, в рекламных агентствах, средствах массовой информации, службах PR, маркетинга и т.д. Еще реже закрывают доступ на почтовые сервисы и другие способы обмена сообщениями, к тому же, они тоже могут оказаться полезными для работы.
Согласно данным РБК daily прошлого года, примерно половине сотрудников офисов работодатели ограничивают доступ к Интернету. Чаще всего работодатели закрывается доступ к порноресурсам, файлообменникам и торрентам.
Примерно половине "белых воротничков" блокируют доступ к развлекательным ресурсам. Социальные сети заблокированы у 82% сотрудников, порносайты — у 59%, файлообменные сети — у 54%. Также порой закрывают доступ к сервисам электронной почты, мессенджерам и сайтам кадровых агентств.
При этом, по убеждению работодателей, основное время сотрудники проводят в соцсетях и блогах. Торренты же блокируют для экономии трафика.
Со своей стороны лишь 7% сотрудников офисов считают ограничение доступа в Интернет серьезным ущемлением своих прав. 35% опрошенных считают данные меры логичными, а 31% офисных клерков научились обходить запреты: 16% из них используют прокси-серверы, а 15% — беспроводной Интернет.

А в Израиле, например, точки над «i» расставил суд, решив, что можно, а чего нельзя делать за рабочим компьютером.  Также решением суда регламентировано, насколько работодатель имеет право вторгаться в рабочий компьютер своего сотрудника.
Работодатель имеет право:
- закрыть доступ к социальным сетям (например, фейсбук) и им подобным;
- установить политику пользования электронной почтой на рабочем месте;
- предоставить сотруднику рабочую электронную почту и иметь доступ к содержимому электронного ящика.
Работодатель не имеет права:
- установить доступ к личной почте сотрудника и ее содержимому;
- установить доступ к рабочей почте с правом личной переписки.

Людмила Флегонтова, специалист по трудовому праву

 

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.