Санкт-Петербург Вакансий : 1138Резюме : 49
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Начальник отдела кадров

газета «ПРОФЕССИЯ» № 63 (1345) /06.06.2011 - 08.06.2011/

 

Начальники отделов кадров осуществляют аудит, методическое руководство и контроль деятельности своего отдела. Данные специалисты занимаются ведением кадрового делопроизводства в полном объеме: приемом, увольнением, переводом сотрудников, ведением графика отпусков, а также учетом командировок и больничных листов.

Представители данной профессии занимаются составлением штатного расписания, оформлением личных дел сотрудников, заполнением трудовых книжек, ведут учет рабочего времени и оформляют полиса ОМС. Начальники отделов кадров составляют трудовые договора и другие регламентирующие документы. В их компетенцию входит оптимизация кадрового администрирования, а также участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства. Данные специалисты взаимодействуют с контролирующими органами, фондами, такими как ОМС и пенсионный фонд, а также формируют и оптимизируют фонд оплаты труда. Кроме всего вышеперечисленного, в обязанности начальников отделов кадров входит контроль исполнения трудового законодательства, а также консультирование работников компании по кадровым вопросам.
Средние рыночные зарплатные предложения для начальников отделов кадров в Москве составляют 50000 руб. В Санкт-Петербурге данные специалисты зарабатывают около 43000 руб.
Для специалистов, претендующих на данную позицию впервые, обязательными условиями являются опыт работы менеджером по персоналу или инспектором по кадрам от 1 года, а также наличие высшего образования. Начинающие руководители отделов кадров должны демонстрировать отличные знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Специалисты, соответствующие вышеперечисленным критериям, в Москве могут претендовать на зарплату от 35000 до 40000 руб., в Санкт-Петербурге – от 28000 до 32000 руб.
Опыт работы начальником отдела кадров от 1 года, а также навыки взаимодействия с контролирующими органами, фондами и страховыми компаниями позволит соискателям перейти в следующий зарплатный диапазон. Специалисты такого уровня зарабатывают в Москве до 45000 руб., в Санкт-Петербурге – до 36000 руб.
Более высокий доход работодатели готовы предложить специалистам с опытом работы начальником отдела кадров от 3 лет в компаниях с численностью персонала свыше 100 человек. Претенденты должны иметь навыки формирования фонда оплаты труда, подбора, адаптации и мотивации персонала, а также успешный опыт оптимизации кадрового администрирования. Начальники отделов кадров, соответствующие указанным требованиям, зарабатывают в Москве до 65000 руб., в Санкт-Петербурге – до 53000 руб., в Ростове-на-Дону – до 34000 руб., а в Омске – до 32000 руб.
На максимальный уровень дохода могут претендовать соискатели, имеющие опыт работы начальником отдела кадров от 3 лет в компаниях с численностью персонала свыше 500 человек или в организациях с разветвленной региональной сетью. Работодатели отдадут предпочтение специалистам с навыками постановки работы отдела кадров «с нуля», а также опытом ведения кадрового делопроизводства в филиалах компании или нескольких юридических лицах. Наиболее высокие зарплатные предложения для начальников отделов кадров, зафиксированные в столице, достигают 100000 руб., в Санкт-Петербурге – 80000 руб.

 

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.