Санкт-Петербург Вакансий : 1060Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Дресс-код никто не отменял

газета «ПРОФЕССИЯ» № 69 (1351) /20.06.2011 - 22.06.2011/

Глянцевая пресса сейчас очень старается (и это ей удается) вбить в головы молодых людей определенный стереотип внешнего облика. Модная одежда, яркий макияж, улыбка и уверенность — и все у тебя будет хорошо, все у тебя получится. Но в жизни нам встречаются  другие люди, далекие от гламурного стандарта — и одеваются они безвкусно,  и красятся девушки неудачно, и говорят  не красно, а кто-то и вообще стеснительный, неулыбчивый, не обаятельный. Короче, не могут они завоевать сердце нанимателя с первого взгляда. Как  им-то стать поуспешнее?

 

Говорит Арина Медведева, старший консультант рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting.

Вопрос внешнего вида кандидата и общего впечатления, которое он производит на интервью, имеет большое значение при принятии решения работодателем. Ведь все мы – люди, и в первую очередь руководствуемся своими личными впечатлениями. Не зря придумана и поговорка «По одёжке встречают…» Поэтому, собираясь на интервью, соискателю не в последнюю очередь нужно думать о своём внешнем виде. Безусловно, завоевать работодателя одними приятными манерами и хорошим костюмом тоже не получится, но всё же... Ваш внешний вид – это то, на что будет смотреть и невольно оценивать любой человек в течение первых нескольких минут после знакомства. Так позвольте внешним данным помочь вам, настроив собеседника на позитивный лад по отношению к вам.

Я знаю также, что многих кандидатов, особенно мужчин, интересует, обязателен ли строгий бизнес стиль в одежде для интервью, в частности, обязательно ли надевать костюм и галстук. Могу сказать, что с точки зрения регламента в одежде никаких изменений не произошло. Бизнес стиль в одежде по-прежнему является востребованным и наиболее желаемым. Особенно если мы говорим о позициях менеджеров среднего и высшего звена. Поэтому костюм и галстук для мужчин и строгий деловой костюм – для женщин станут надёжными союзниками в завоевании расположения работодателя.  Важна не сколько дорогая одежда, сколько аккуратность и опрятность в целом и в деталях, умеренный макияж и отсутствие ярких, броских украшений и аксессуаров для женщин.

Говоря о других «необаятельных» нюансах, таких как акцент, интонация или слабая грамотность, в первую очередь нужно понимать, о какой позиции идёт речь. Безусловно, безграмотность кандидатов не может приветствоваться априори, но значимость акцента и дефектов речи напрямую зависит от того, на какую вакансию претендует кандидат.  Например, если мы говорим об инженерно-технических позициях или о рядовых позициях в сфере финансов/бухгалтерии, то это не будет столь принципиально. Главное – знания. Внешние данные и чистота речи очень важны и выходят на первый план, когда основные функции специалиста – представительские. Например, секретарь приемной крупной компании, личный помощник, менеджер по работе с ключевыми клиентами, менеджер по развитию бизнеса.  

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.