Санкт-Петербург Вакансий : 1055Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Конференция практиков

газета «ПРОФЕССИЯ» № 72 (1354) /27.06.2011 - 29.06.2011/

 

24 июня в Смольном прошла десятая Научно-практическая конференция «Деятельность региональных ресурсных центров для развития кадрового потенциала современной экономики: итоги и перспективы». 

Ее главной темой стало обсуждение нового формата Государственного плана подготовки управленческих кадров, который чаще называют Президентской программой. Специалисты рассмотрели необходимость, а главное, возможность подготовки в Санкт-Петербурге руководителей уровня мировых стандартов образования.

О том, что понимание важности Президентской программы подтверждается на самом высоком уровне, рассказал вице-губернатор Санкт-Петербурга Михаил Эдуардович Осеевский. По его словам, в следующем году количество кейсов, стажировок и других форм практического обучения будет увеличено, сохранится и активное финансирование программы.

Этим летом в нашем городе «президентский» диплом получили 372 специалиста, в следующем учебном году их число достигнет 440, это будет рекордный результат за все время действия программы в Санкт-Петербурге.

Во второй половине конференции были награждены лучшие преподаватели и руководители, участвующие в проекте. Один из лауреатов, заместитель проректора по вневузовскому обучению, директор центра дополнительного образования Санкт-Петербургской Академии управления и экономики Константин Владимирович Евдокимов, так объяснил необходимость профессиональной переподготовки топ-менеджеров: «Выпускникам вузов, как правило, не хватает практических знаний, Президентская программа позволяет применить полученные компетенции на практике.  Но это не только обучающая программа, еще в большей степени она направлена на развитие интеллектуальных возможностей человека и активизацию его жизненных устремлений».

 

Управление будущим

 

Накануне конференции корреспондент «Профессии» встретился с генеральным директором СПбГУ «Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр» Владиславом Львовичем Расковаловым.

 

Умножьте на 150

 

- Этот день для нас очень важен! Больше трехсот пятидесяти специалистов из пяти университетов соберутся в Смольном. Большинство из них попадет в кадровый резерв вице-губернатора Михаила Осеевского. Наши выпускники занимают многие ключевые позиции в управлении городом. И в комитетах, и в администрации, и в муниципальных образованиях.

- Почему реализацию Президентской программы в Петербурге называют одной из лучших в России?

- У нас самый большой бюджет в стране, на один рубль, вложенный государством, мы приносим 150 рублей! Это происходит за счет возникновения новых рабочих мест, за счет поступления налогов, результатов проектов, которые были реализованы после и в процессе обучения. Таковы результаты анализа за два года: мы исследовали такие крупные компании, как «ТГК», «Силовые машины», «Слотекс» и многие другие. Все они успешно реализовали проекты, созданные в рамках Президентской программы.

- Я правильно понимаю, что увеличение прибыли в 150 раз – следствие большей эффективности менеджера, прошедшего обучение?

- Дело в том, что претендент не просто приходит к нам на обучение, он приносит идею, согласованную с руководителем компании. А мы при помощи преподавателей, зарубежных партнеров и выпускников эту идею доводим до состояния проекта.

 

Все за одного

 

- Расскажите, что изменилось за 14 лет существования Президентской программы?

- Сегодня, когда технический прогресс так быстро вносит свои изменения в экономику, новые направления постоянно должны подпитываться кадрами. Значит, нужны новые формы обучения. 14 лет назад мы готовили кадровый резерв управленцев. Для нормального существования страны важно, чтобы в управлении работало не меньше 15% от активно занятого населения. А у нас эту работу квалифицированно выполняют 2-3%.

Но сегодня необходима и программа подготовки руководителей среднего звена, новая система начального профессионального образования.

- И что, на ваш взгляд, можно сделать, чтобы вся система работала лучше?

- Важно не только пригласить новых лекторов, воспользоваться опытом лучших школ Европы (например, до прошлого года ведущей страной в области профессиональной подготовки была Финляндия). Важно непрерывно менять материальное обеспечение обучения. Мне понравилось предложение ректора горного университета Владимира Литвиненко создать центры коллективного пользования, где разные учебные заведения смогут готовить специалистов на самом современном оборудовании. Совершенствование учебно-производственной базы всех уровней очень актуально.

- Президентская программа посвящена подготовке топ-менеджеров, тем не менее, вы говорите о менеджерах среднего звена и начальном профессиональном образовании.

- Подготовка должна быть непрерывной, причем начинаться с начального образования. В России по Президентской программе подготовили более 60 000 топ-менеджеров, в Санкт-Петербурге более 3,5 тысяч. Но без команды, без среднего звена, без работников даже самый квалифицированный руководитель ничего не сделает. Да, мы можем разработать проект, но кто его будет внедрять в производство?

 

Точки прорыва

 

- Вы говорили, что образование нуждается в непрерывном внедрении уникальных методик.

- Мы каждый год делаем что-то новое. Полгода назад создали центр профессиональных компетенций, там мы не просто обучаем специалистов по старым программам, а  идем к работодателям и спрашиваем: какие вы задачи планируете решать сегодня? И, исходя из этого, подбираем набор компетенций.

- И в каких программах особенно заинтересованы работодатели?

- В зависимости от профиля. Они ищут в своем плане развития прорывные направления, например, строительство скоростных видов транспорта, или конгрессную и выставочную деятельность, или энергосбережение. На автомобильный кластер тоже есть запросы, исходя из этого, мы разрабатываем программы.

Наши выпускники  работают по сорока направлениям хозяйства. И, если раньше основным приоритетом была торговля, то теперь стала промышленность.

- Такая тенденция обнадеживает!

- Конечно! Все-таки продают уже готовый продукт, это значит, что кто-то его изготовил и представил на нашем рынке. Нам необходимо сделать свой, а кто его будет делать, если мы не подготовим специалистов инженерного профиля?

 

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.