Санкт-Петербург Вакансий : 1285Резюме : 33
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Мир бездельникам

газета «ПРОФЕССИЯ» № 75 (1357) /04.07.2011 - 06.07.2011/

 

Работники, которые досконально знают свое дело, больше никому не нужны. Глобальный рынок труда требует специалистов нового типа: гибких, разносторонне и поверхностно образованных, а главное, абсолютно не заинтересованных в результате труда.

Об опасности таких перемен рассказывает генеральный директор Центра социальных проектов «Белый Дом», руководитель проекта «Секреты психологии чиновников» кандидат психологических наук Инга Бурикова.

 

Не мир, но меч

 

- На современном производстве освобождается огромное количество рабочих мест. Работники просто не нужны, предприятие могут обслуживать несколько человек, остальное делают машины.

В мировой системе занятости на производстве работает только 10% населения, 5% - руководит, 85% - заняты в сфере услуг, то есть ничего не производят. Но вся система общественных отношений наоборот - направлена на создание новых рабочих мест. Возникает парадокс: труд все реже становится производительной силой.

Труд ради труда – неэффективная политика, но и лучшего варианта пока не предложено. Любое влияние на систему общественного поддержания всеобщей занятости мгновенно приведет к нехватке рабочих мест и кризису занятости. Практически в каждой специальности висит свой «дамоклов меч» разрушения системы обеспечения специалистов работой.

 

Некому работать

 

- Статистические отчеты последних лет о ситуации на рынке труда в России производят впечатление более чем удовлетворительных. Отмечается экономический рост, снижение безработицы. Прирост производства в 2003-2005 годах составлял в среднем 6-7 процентов. Уровень общей безработицы сократился в 2003-2005 годах с 8,6 до 7,6 процентов. Реальные доходы населения стали увеличиваться. Количество граждан России с доходами ниже прожиточного минимума, сократилась в 2003-2005 годах на 8,4 процентов и составила 15,8 процентов населения.

И если что и вызывает обеспокоенность экспертов, так это демографический спад. Людей становится меньше, работать некому. В докладе президента «Центра стратегических разработок» Михаила Дмитриева «Россия – 2020: долгосрочные вызовы развития» приводятся данные о том, что через 9 лет количество трудоспособного населения в России сократится на 15%. Сложно говорить о развитии страны с такими человеческими ресурсами. Однако в том же докладе Дмитриев делает вывод, что «главный вызов состоит не в снижении численности трудоспособного населения, а в неспособности России использовать свой человеческий потенциал».

 

Смысл жизни

 

- В глобальном мире специалисты или «производительные силы» рассматриваются в первую очередь как «человеческий ресурс», то есть количество трудоспособных исполнителей, готовых выполнить необходимую работу. На первый взгляд, ничего сложного нет. Есть физически здоровые люди, способные работать, и есть «глобальный рынок труда», где, как на бирже, представлены покупатели и продавцы «человеческих ресурсов». Там формируется спрос на рабочую силу, а рабочая сила подбирает себе работу, дающую более высокий заработок и статус в обществе. Глобализация утверждает новый смысл жизни человека – тотальное потребление: «чем больше я могу потребить, тем больший вес в обществе я занимаю, тем осмысленнее становится моя жизнь».

Взять и потратить

 

- При ближайшем рассмотрении становятся очевидными основные проблемы «трудоспособного общества»:

* Фактическое наличие физически и психически здоровых людей, способных выполнять работу. Проблема большинства развитых стран — появление вакансий, которые некем занять. Работники, выполняющие конкретный труд, не способны его выполнить в нужном количестве и с надлежащим качеством.

* Интерес к своему труду смещается из области содержательного (какова цель моего труда, его смысл, каков результат, что я делаю, какими ценностями руководствуюсь и, наконец, хочу ли я выполнять именно этот труд, а не какой-то другой) в область количественного – уровень зарплаты, количество рабочих и выходных дней, график рабочего дня, нагрузка. Таким образом, труд становится формальным поводом взять у работодателя деньги, чтобы их потратить на соблазны общества потребления.

 

Работник больше не может

 

- Погоня за формированием глобального рынка труда уже сейчас приводит к сокращению количества узких специалистов и к повышению количества универсальных работников, готовых предлагать себя «в любом качестве». Сложные направления деятельности, требующие серьезных академических, методических, технологических и других научных знаний, остаются без профессионалов.

Вторая сторона погони за глобальным рынком связана с поведением самого работодателя. Он понимает, что на место любого человека в своей организации с легкостью можно найти замену: «незаменимых у нас нет». А работник вынужден работать на пределе своих возможностей, доказывая свою пригодность. Такое положение дел приводит к истощению физических и психических сил человека: работник и не может, и не хочет больше работать.

 

Тени возникают в полночь

 

За последние полгода количество теневых зарплат в России увеличилось в два раза. Об этом заявил председатель "Деловой России" Борис Титов.

В общественной организации, которая отстаивает интересы предпринимателей, работающих в основном в несырьевом бизнесе, считают, что рост "серых" и "черных" выплат связан с увеличением социальных отчислений: с 1 января 2011 года суммарная ставка страховых взносов была увеличена с 26 до 34 процентов. Изначально предполагалось ввести повышенные ставки в 2010 году, но тогда из-за кризиса их решили заморозить.

Ставки страховых взносов были повышены для того, чтобы сократить дефицит бюджета Пенсионного фонда. По словам Бориса Титова, эта цель не была достигнута. "Ожидаемый с 1 января 30 процентный рост сборов в пенсионный фонд не наблюдается. Готов биться об заклад, что на 30 процентов сборы не выросли", - заявил глава "Деловой России". В то же время, в начале мая сообщалось, что страховые взносы работодателей в Пенсионный фонд в первом квартале 2011 года выросли на 51 процент по сравнению с тем же периодом 2010 года.

Александр ЯЦУРЕНКО

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.