Санкт-Петербург Вакансий : 1289Резюме : 31
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Работай — не хочу

газета «ПРОФЕССИЯ» № 80 (1362) /15.07.2011 - 18.07.2011/

Дефицит квалифицированных рабочих - тема настолько актуальная, что ее обсуждают даже на пресс-ланчах. В июне на Ижорском трубном заводе (ИТЗ), входящем в дивизион «Северсталь Российская Сталь», в таком формате состоялся разговор о том, как привлечь рабочие кадры на промышленные предприятия. 

Низкий престиж рабочих профессий участники ланча объясняют в основном двумя факторами — низкой зарплатой, а ведь  сейчас престиж профессии определяется именно уровнем дохода, и смещением интереса молодежи в сторону предпринимательской деятельности.

Решение второй проблемы собравшиеся видят  в более полном информировании об условиях и перспективах труда в компаниях, имеющих стратегическое значение для развития экономики страны. Стоит добавить, однако, что советские многочисленные книги, фильмы, другие пропагандистские материалы о «людях труда» особого успеха не имели — нехватка рабочих рук  в нашей стране началась не вчера. 

А вот что касается уровня дохода на Ижорском трубном заводе, то он вполне на современном уровне: средняя зарплата рабочих 36-42 тысячи рублей, высококлассные рабочие получают 55-60 тысяч рублей. С перспективами у рабочих тоже все в порядке.

Сергей Никитин, электросварщик труб ИТЗ:

- В свое время я успел поработать и менеджером по работе с клиентами в типографии, и кассиром. Поэтому мне есть с чем сравнить. На Ижорском трубном заводе работаю с 2007 года. Пришел сюда, когда был на третьем курсе института (СЗТУ, специализация экономика металлургии).

Изначально хотелось видеть карьерные перспективы, которых не было в типографии со штатом в 2,5 человека. Карьерный рост ощутил через 2-3 года, когда полностью овладел профессией. Стал замещать бригадиров, появилась возможность показать себя в работе.

Один из минусов работы на заводе - тяжелый график c ночными сменами. Из-за него меньше проводишь времени с семьей. Но это обязательная составляющая производства, от которой никуда не уйти. К тому же со временем к нему привыкаешь.

Среди плюсов - в большой компании всегда есть что усовершенствовать, к чему стремиться. Взять хотя бы наши команды качества. Работники объединяются в команды и вместе решают вопросы по объемам производства, усовершенствованию производственного процесса, качества продукции и т.д. Да и однообразной работу на заводе не назовешь. Я работаю на предприятии четвертый год, и до сих пор знаю не все. К тому же всегда возникают задачи, которые необходимо решать.

Для рабочего важна стабильность, которую может дать не каждая компания. На заводе я вижу много молодых девушек и парней, которые приходят из училищ. Им нравится стабильная работа и зарплата. Один мой знакомый, придя в 18 лет на завод, свою первую зарплату получал от 28 тыс. рублей. Не думаю, что его друзья, работающие в салоне сотовой связи, зарабатывают столько же.

Каждое утро стоит пробка на выезд из города, каждый вечер – на въезд. Все стремятся работать в городе. Мне это непонятно. Зачем ехать в город, когда здесь работай – не хочу.

Евгений Рябчиков, бригадир отделения отделки и отгрузки ЛПЦ-3:

- В листопрокатном цехе работаю седьмой год. Заканчивал СПб Политехнический колледж. Начинал обычным оператором. Сейчас занимаюсь отделкой и резкой листового проката.

Часто соискателей отталкивает вредная работа на производстве. Однако несмотря на то, что у нас металлургическое производство, на нашем заводе вред здоровью минимален. На Северстали хорошо поставлена охрана труда. Много работы проводится по организации рабочего места, улучшений условий труда, социально-бытовых условий.

Работа на производстве бывает монотонной. Однако сейчас у меня расширился круг задач, я более плотно взаимодействую с другими участками. Участвую в планировании производства. От того, как я составлю план, будет зависеть работа всего участка.

Александр Кононов, оператор отделения покрытий ИТЗ

- Для того чтобы предприятие развивалось, нужно самим выращивать себе кадры. Причем, важно внимательно подходить к отбору кандидатов. Люди изначально должны быть заинтересованы в процветании предприятия, должны хотеть расти профессионально именно здесь. У нас есть хорошие примеры сотрудников, которые выросли в компании. По такому же примеру надо выращивать другие кадры. 

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.