Санкт-Петербург Вакансий : 1055Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Остров невезения в море вакансий

газета «ПРОФЕССИЯ» № 82 (1364) /20.07.2011 - 22.07.2011/

 

30-летний пиар-менеджер Максим ищет работу уже третий месяц. Разместил свои резюме на десятке сайтов, посылал его в разные компании, публикующие объявления о вакансиях. Пару раз получал приглашения на собеседования, но они прошли неудачно. «Я думал, что более конкурентоспособен на рынке труда, ведь у меня опыт работы больше пяти лет. Поневоле начинаешь терять веру в себя и впадать в отчаяние», - сокрушается Максим. 

 

По мнению рекрутеров, ситуация Максима вполне типична для человека, который не прикладывает достаточно усилий для поиска работы. «Насколько я понимаю, Максим надеялся найти работу, исключительно размещая свои резюме. По своим наблюдением могу сказать, что для поиска работы  этого недостаточно. Крайне желательно еще и позвонить на следующий день после высылки резюме», - комментирует консультант по подбору кадров компании «БалтПерсонал» Юлия Щеголева. При этом, добавляет рекрутер, не нужно быть навязчивым: достаточно поинтересоваться у кадровика, получили ли они резюме, и какое решение принято по соискателю.

Если в поисках работы преследует полоса неудач, причину надо, в первую очередь, искать в себе, советует директор по персоналу сети книжных магазинов «Буквоед» Павел Смирнов: «Возможно, ваши профессиональные навыки оставляют желать лучшего. Возможно, ваши ожидания от компании - в том числе по зарплате - чересчур завышены».

Впрочем, причина частых отказов может крыться и в завышенных требованиях работодателя, добавляет Павел Смирнов. «Случается, что компании могут устанавливать очень высокие требования по вакансии, и не всегда обоснованно. Например, ищут управленца с отличным знанием иностранного языка, хотя оно может ему не требоваться по работе. В этом случае также не стоит расстраиваться. Я бы советовал поискать другую компанию, с более адекватными требованиями», - советует кадровик.

Причины отказа могут крыться в вашем резюме, напоминает руководитель отделения по массовому подбору персонала компании Kelly Services Екатерина Кольцова: «Перед отсылкой работодателю стоит внимательно перечитать свое резюме, и, возможно, внести коррективы в пожеланиях к вакансии, а также к требованиям к зарплате. Они могут быть слишком завышенными. Поэтому стоит провести свой анализ в вашей сфере деятельности, чтобы понять, сколько вы стоите на рынке труда».

Метод «ковровой бомбардировки» работодателей своими резюме сегодня работает плохо, считает Екатерина. Поэтому необходимо оформить резюме так, чтобы кадровик увидел вашу информированность о деятельности компании и заинтересованность работы в ней. «Перед собеседованием вы должны выяснить сферу деятельности компании, ее ценностные установки и так далее. Если эйчар видит, что вы искренне интересуетесь компанией и представляете свою работу в ней, это сразу повышает ваши очки на собеседовании», - говорит Екатерина Кольцова.

Если вам улыбнулась удача, и вас пригласили на собеседование, нелишним будет продумать стратегию поведения, советует консультант по подбору персонала компании Ventra Employment Марина Войденова. «Старайтесь продумать свои будущие ответы и четко отвечайте на вопросы, которые вам задают. Готовясь к собеседованию, следует заранее подготовить ответ на самый сложный вопрос «расскажите о себе». Помните, что вы должны уложиться в 3 минуты - желательно без упоминания семейных проблем и истории жизни любимой собачки», - советует эксперт.

 

А управлявший директор компании AVRIO GROUP Consulting Светлана Катаева рекомендует брать на собеседование хорошее настроение. «Настраивайтесь на позитив, и на приятное общение с новыми людьми. Никогда не готовьтесь к интервью как к экзамену, это испортит настроение и придаст вашему облику скованный вид. Не скрывайте свое истинное «я», чтобы собеседникам не приходилось его у вас искать», - советует Светлана Катаева.

Наконец, в случае частых отказов эксперты рекомендуют не стесняться спрашивать причины отказа. «Если менеджер по персоналу не горит желанием объяснить вам причину отказа - спросите его об этом сами. Объясните, что вам важно это знать для самосовершенствования на рынке труда. Лично я всегда подробно объясняю соискателю, почему в данный момент не подходит для нашей компании», - говорит Павел Смирнов.

Также стоит помнить, что долгий поиск работы для специалиста - нормальное явление. «Мой знакомый, опытный профессионал, разослал свое резюме по двумстам компаниям. Ему отказали на двадцати двух собеседованиях, и лишь после двадцать третьего его взяли на работу. Поэтому в любом случае, надо запастись терпением», - рекомендует Павел Смирнов.

 

Артем ПИРОГОВСКИЙ

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.