Санкт-Петербург Вакансий : 1138Резюме : 49
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Голова или ноги

газета «ПРОФЕССИЯ» № 84 (1366) /25.07.2011 - 27.07.2011/

«Окончил вуз, работу не найти» - письма такого содержания в почте «Профессии» появляются с завидным постоянством. Часто для молодого человека, который только окончил институт, эта фраза становится роковой – на работу его не берут.

Но при внимательном рассмотрении выясняется, что выход есть. Правда, подходит он далеко не всем.

- Компании готовы брать на работу молодых людей, которые, возможно, не успели получить опыт работы, - говорит директор департамента подбора персонала EMG Professionals Ксения Родина. - Но для этого обязательны определенные профессиональные компетенции.

По мнению эксперта, в их число входит и склонность к самообразованию, и бизнес-кругозор, и аналитический склад ума.

- Проблема работы для студентов и выпускников связана не с тем, что ее нет, - соглашается с коллегой глава проекта Job.ru Елена Колмакова. - Она есть, но трудности связаны в первую очередь с ожиданиями молодых людей, с тем, что они хотят всего много и сразу.

- К сожалению, трудовые ресурсы Петербурга не безграничны, - объясняет Ксения Родина, - поэтому многие предприятия проводят активную политику по сотрудничеству с вузами. Программы для студентов абсолютно бесплатны, но для того чтобы принять в них участие, нужно иметь голову, обладать знаниями, иначе конкурсный отбор не пройти.

Все изменилось

Разумеется, перспективы выпускников во многом зависят от сферы, в которой они собираются работать. «Производство набирает обороты, речь идет не о рабочих специальностях, а о симбиозе технических навыков с экономическими знаниями, с опытом продаж.  И обязательным владением иностранными языками», - описывает ситуацию консультант по подбору персонала агентства The Russian Connection Group Оксана Кочергина.

Кстати, последнее условие  - знание языка - подчеркивают абсолютно все специалисты по кадрам. Но есть и другие, не менее важные. Ксения Родина называет серьезным плюсом при трудоустройстве готовность к командировкам. «Очень часто при выполнении заказов и открытии новых производств в других регионах, выясняется, что сотрудники не готовы туда ехать. И это проблема», - признается директор департамента.

А еще соискателю важно уметь работать в быстро изменяющихся условиях. «Компании часто подстраиваются под изменения рынка. Люди, который не способны это сделать, либо выпадают из коллектива, либо сами уходят с работы, лишившись мотивации», - рассказывает Ксения Родина.

Человеческие места

- Что сегодня востребовано?  - описывает петербургский рынок труда Елена

Колмакова. - Традиционно это продажи, независимо от сегмента. Промышленность и производство. Пожалуй, сегодня наш город занимает первое место по сплоченности различных промышленных и инновационных компаний, испытывающих острый кадровый голод. Они, к сожалению, часто вынуждены везти персонал из-за границы, потому что там специалисты обладают опытом, который у нас, к сожалению, был утерян.

Кроме того, в Петербурге много вакансий в сферах, связанных со строительством и благоустройством.

О результатах опроса в промышленных компаниях рассказала Ксения Родина:

 - Самыми востребованными оказались специалисты по охране труда, по охране окружающей среды и по промышленной безопасности, прочие менеджеры: кураторы производственных проектов, главные инженеры и главные энергетики, ведущие технологи.

Придется бегать

- Я много общаюсь со старшеклассниками, хочется призвать их: будьте активными, настаивает Елена Колмакова. - Сегодня наш город предлагает огромное количество возможностей, которые нельзя не использовать! Чтобы добиться успеха, нужно не то что ходить, встречаться со всеми возможными работодателями. Нужно бегать!

Подготовил Александр Яцуренко

 

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.