Санкт-Петербург Вакансий : 1096Резюме : 24
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Госбанки меняют кадровую политику

газета «ПРОФЕССИЯ» № 85 (1367) /27.07.2011 - 29.07.2011/

 

Госбанки, получившие мощную финансовую поддержку от государства, в настоящее время активно борются с частным кредитным организациям, как за заемщиков, так и за персонал. 

По утверждению Юлии Павловой, ведущего специалиста группы подбора персонала Кадрового центра «ЮНИТИ», в коммерческих банках хорошо развита кадровая служба, и подбор персонала, необходимого для укрепления ипотечного направления, они возобновили примерно год назад. Надо заметить, что и сейчас спросом пользуются специалисты по оформлению ипотечных сделок, менеджеры по продаже ипотечных продуктов, ведущие специалисты по ипотеке, специалисты в процессинге ипотечного кредитования, руководители проектов по разработке  ипотечных продуктов и так далее. При этом персонал нужен как в столице, так и в регионах. Эксперт кадрового центра «ЮНИТИ» замечает, что помимо сильного блока по подбору персонала, частные банки развивают систему обучения. Для этого подбирают специалистов на должность тренеров, которые проводят внутренние занятия для линейного персонала. 

Если коммерческие кредитные организации и до кризиса отличались проработанной системой управления персоналом, то государственные осознали эту необходимость не так давно. Некоторые предпочли воспользоваться кризисом, чтобы подобрать уволенных специалистов. «ВТБ», начавший с весны 2008 года активно искать персонал (поскольку решил развивать инвестбизнес), не перестал привлекать новых людей и в конце 2008 года, когда большинство коммерческих банков увольняли. «Самые пессимистичные ожидания и прогнозы, к счастью, не подтвердились. Уже в 2010 году многие активные игроки рынка, понимая, что дальнейшее сокращение расходов может привести к сужению функционала, а рынок уже позволяет восстанавливать доходы, возобновили подбор персонала», – вспоминает президент «Первого Республиканского банка» Людмила Лебедева.

Сейчас банки с госучастием предлагают интересные условия не только для заемщиков, но и для потенциальных работников. Если раньше работа здесь многим казалась рутинной (судя по дискуссиям экспертов на банковских форумах), то сейчас очень многие просто мечтают здесь трудиться. «Госбанки заманивают сейчас, в первую очередь, масштабами задач», – рассказал один из банкиров. По всей видимости, наступление госбанков лишь началось, и планы по захвату рынка дальше будут лишь увеличиваться.

Помимо масштабных задач, которыми госбанки привлекают финансовых специалистов, они изменили отношение к набору персонала. Как отмечает эксперт кадрового центра «ЮНИТИ», госбанки в какой-то момент стали активно сотрудничать с кадровыми агентствами, стремясь взять людей с опытом работы в иностранных организациях, хотя раньше предпочитали искать кадры самостоятельно. Часто не отказываются они и от прямого поиска. Они не готовы были платить лишние средства посредникам, да и самим кандидатам не предлагали больших зарплат.

Кроме того, госбанки сегодня готовы платить редким, востребованным специалистам на рынке зарплату выше, чем конкуренты. Так, во время финансового форума в 2010 году глава Совета директоров «МДМ-Банка» Олег Вьюгин рассказал, как одному из его менеджеров госбанк предложил доход в три с половиной раза больше, чем его текущая зарплата.

Если же говорить о линейном персонале, то и тут госбанки пусть и не обещают заоблачных зарплат, но перестали жадничать. Так, по словам Юлии Павловой, принципиальных различий между частными кредитными учреждениями и госбанками сейчас не наблюдается. В Москве предлагают, к примеру, зарплату специалисту отдела обслуживания ипотечного кредитования  в пределах от 30000 рублей, ведущему кредитному менеджеру готовы платить от 35000 рублей, главному специалисту отдела управления ипотечного кредитования – от 45 000 рублей. «Структура подбора, количество собеседований, процесс согласований кандидатов тоже примерно одинаковы», – отмечает эксперт. 

 

По материалам кадрового центра "ЮНИТИ"

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.