Санкт-Петербург Вакансий : 1058Резюме : 27
Разместить вакансию в газету
Разместить вакансию на сайте
Разместить резюме

Без восьми работник

газета «ПРОФЕССИЯ» № 87 (1369) /01.08.2011 - 03.08.2011/

 

У каждого соискателя есть качества, которые стоит скрыть при устройстве на работу. Но только восемь из них опытные кадровые работники называет решающими.

Первое - недостаточная или, как ни странно, избыточная квалификация. Второе – ожидание слишком большой затраты. Третье - слабая подготовка к собеседованию. Отправляясь на встречу с эйчаром, стоит выучить фамилию директора компании, в которой кандидат собирается работать.

Четвертый «грех» при трудоустройстве – ложь, а точнее недостоверная информация в резюме. Сотрудники отдела кадров обязательно постараются проверить то, что написал о себе кандидат. И результаты могут их не устроить.

Пятой причиной не взять человека на работу могут оказаться особенности поведения: излишняя раскрепощенность или скованность, реплики, выходящие за пределы делового стиля общения.

Специалисты по работе с кадрами уделяют особенное внимание мотивации соискателей. Хотя вопрос «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» считается в профессиональных кругах почти бессмысленным штампом, он все равно прозвучит в ходе собеседования. Ответ соискателя может стоить ему приглашения на работу.

Седьмой минус напротив фамилии соискателя может быть связан с негативными отзывами прежних работодателей. Хороший кандидат постарается запастись хорошими рекомендациями.

А вот с восьмой причиной ничего не поделаешь – соискатель можете просто не понравиться человеку, который принимает решения. Впрочем, и кадровик тоже – в этом оба абсолютно равны.

 

К списку публикаций

On-line газета

RSS Лента новостей о работе
Rambler's Top100
© ООО Издательский дом "Профессия", 2014.